勞動者可以以拖欠工資被迫辭職嗎
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勞動者可以以用人單位拖欠工資和未繳納社保為由被迫辭職，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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單位拖欠工資的，勞動者可以離職。勞動者可以與單位協(xié)商達成一致后，解除勞動合同；可以提前三十日書面通知單位解除勞動合同，或者依法單方面與單位解約，并要求單位依法支付經(jīng)濟補償。
急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)你的工資是違法，不合法，可收集能證明你在這里上班的相關證據(jù)到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁(免費)，維護自己的權利。
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辭職后勞動者拖欠工資怎么辦辭職后用人單位拖欠工資勞動者可以采取的維權措施有： 1、申請調解，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解； 2、申請仲裁，調解不成的，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 3、提起訴訟，對仲裁裁決不
2020.05.15 184 -
公司拖欠工資可以主動辭職嗎公司以莫須有理由拖欠工資能立即辭職。員工應當提前三十日以書面形式通知公司，解除勞動合同。員工在試用期內的，提前三日通知用人單位即可。公司拖欠工資的，員工可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>
2020.10.02 276 -
拖欠工資一個月可以去勞動局辭職嗎工資拖欠一個月的，勞動者可以單方面解除勞動合同。除此之外，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、
2020.01.21 147
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勞動者可以以拖欠工資為由被迫辭職并索賠嗎
勞動者可以以用人單位拖欠工資和未繳納社保為由被迫辭職，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定
2022-05-10 15,340 -
拖欠工資勞動者可以辭職嗎
1、單位拖欠工資的，勞動者可以辭職。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及
2022-11-13 15,340 -
用人單位拖欠工資勞動者可以以用人單位拖欠其工資為由被迫以辭職嗎
用人單位拖欠其工資的，勞動者可以以用人單位拖欠工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付被拖欠的工資以及經(jīng)濟補償金?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者
2022-03-04 15,340 -
單位拖欠工資，勞動者可以辭職嗎
可以?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。單位拖欠勞動者的勞動報酬，有兩種表現(xiàn)形式： （1）未及時發(fā)放工資。所謂“及時”，根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》，工資必須在用人
2022-05-15 15,340
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勞動工資拖欠多少可以訴訟勞動工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調解組織申請調解。調解不成的，可以向用人單位所在地的勞動爭議
2,630 2022.04.17 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履
979 2022.05.11 -
01:26
辭職拖欠工資怎么辦職后公司拖欠工資的，勞動者可以通過以下方式維護自己的權益： 1、勞動者到勞動監(jiān)察部門進行投訴； 2、或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 3、對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不
1,020 2022.04.17
