公司離職會被給扣年終獎嗎
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如果勞動者提前一個月以書面的形式通知用人單位，辭職到期以后，用人單位是不能克扣勞動者工資的，如果勞動合同中有約定有關年終獎的，用人單位是不能扣除勞動者年終獎的。是否發(fā)放年終獎，屬于用人單位的工資自主權，但是如果勞動合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎數額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應該得到相應的年終獎金。在實踐中，如果勞動者想保護自己的“年終獎”，就應該和用人單位簽訂周密的勞動合同，并對年終獎進行細致約定。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動仲裁解決；三、相關法律依據：《勞動合同法》37、38、46、47、50條。
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年前辭職，公司規(guī)章制度有規(guī)定的，可以發(fā)年終獎。年終獎由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，法律未作規(guī)定。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。居民個人取得全年一次性獎金，將并入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。
如果合同中約定了年終獎的，員工離職公司扣了年終獎，可以申請仲裁。法律雖未規(guī)定公司一定要支付年終獎，但當公司規(guī)章制度規(guī)定或合同約定存在年終獎，則支付年終獎變成一項約定義務，對公司有約束力。
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員工離職公司是否要扣年終獎如果離職員工符合領取年終獎的條件，公司無正當理由扣除的，員工可以向勞動局投訴或者申請仲裁。法律雖未規(guī)定公司一定要支付年終獎，但當公司規(guī)章制度規(guī)定或合同約定存在年終獎，則支付年終獎變成一項約定義務，對公司有約束力。
2020.10.06 185 -
年前辭職公司還給發(fā)年終獎嗎年前辭職有年終獎，如果勞動合同或者公司規(guī)章制度里面有確定的年終獎數額，那么只要同樣付出了勞動，離職勞動者應該得到相應的年終獎。
2020.08.11 199 -
離職會有年終獎嗎年終獎屬于鼓勵和激勵員工認真工作的一種企業(yè)管理方式，也是對長期表現好的員工的一種認可。年終獎屬于公司對員工的一種福利。勞動法并沒有明確規(guī)定公司年終獎的發(fā)放。年終獎的發(fā)放是完全由公司的經濟效益來決定的。年底辭職有沒有年終獎，要看勞動者和公司在
2020.02.04 265
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離職后公司扣年終獎合法嗎
按照你描述的情形，不合法；但還要具體看勞動合同和單位的規(guī)章制度是如何規(guī)定的：有可能同樣的一件事，你描述的與實際約定或規(guī)定的不一致：實際全部工資只是你個人理解的那90%工資，你理解的扣的那10%工資是“
2022-01-28 15,340 -
離職被扣年終獎合法嗎？
1、對于管工工作失誤造成的損失，是否可以認定屬于存在過錯，要看你的工作職責及是否盡到合理注意義務； 2、對于克扣的年終獎和工資，應當及時主張權利，克扣行為涉嫌違法； 3、單位讓你提交辭職的行為，意在將
2022-03-24 15,340 -
年終獎被公司扣了
以您的陳述，結合勞動法律法規(guī)及省內的相關規(guī)定，個人認為您以＂公司拒絕支付加班費＂為由提出辭職是可以的，并且該辭職作為法定的單方解除勞動合同的情形，也是不需要單位批準的。每年被扣的２０％年終獎，既然是作
2022-05-03 15,340 -
公司年終獎會給我嗎
年終獎應該發(fā)給你，社保你可以到社保局查詢是否為你繳納過。 工資應當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經濟補償金。
2022-01-22 15,340
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00:51
年終獎要干滿一年才有嗎年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,996 2022.04.17 -
01:07
年終獎金要交個人所得稅嗎工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳：先將
7,029 2022.04.15 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,942 2022.05.11
