新的合同工和正式工有何區(qū)別？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
現(xiàn)在的合同工和正式職工沒有什么太大區(qū)別。正式職工是以前的老說法，現(xiàn)在企業(yè)上都是合同工，必須按要求簽訂勞動合同。區(qū)別在于簽訂的勞動合同期限，無固定期限勞動合同的就是所謂正式工。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
合同工和正式工的區(qū)別： 1、待遇不同：合同工工資由用人部門內部資金支付，工資一般較低；正式工工資由國家財政保障，工資較高； 2、工作權限不同：合同工只能在日常執(zhí)法行動中協(xié)助執(zhí)法，而正式工具有執(zhí)法權，可以指導合同工協(xié)助執(zhí)法； 3、招聘方式不同：合同工通過面試后與用人部門簽訂勞動合同，與用人部門建立勞動關系。正式職工通過公務員考試、事業(yè)單位考試、軍官轉崗安置等方式就業(yè)。
合同工和正式工的區(qū)別如下：待遇不同，合同工工資由用人部門內部資金支付，工資一般較低；正式工工資由國家財政保障，工資較高；工作權限不同，合同工只能在日常執(zhí)法行動中協(xié)助執(zhí)法，正式工可以指導合同工協(xié)助執(zhí)法；招聘方式不同，合同工通過面試后與用人部門建立勞動關系。正式工通過公務員考試、事業(yè)單位考試、軍官轉崗安置等方式就業(yè)。
-
如何區(qū)別合同工和正式工待遇不同：合同工的工資是用人部門內部經費發(fā)放，工資普遍較低，扣除社保之后，會更低。正式工的工資是由國家財政保障，相對穩(wěn)定，而且工資較高，還不繳納五險，退休后的待遇也不錯。工作權限不同：合同工在日常執(zhí)法行動中，只能是協(xié)助執(zhí)法。正式工具有執(zhí)法權
2022.04.16 1,223 -
合同工和正式工的區(qū)別中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織中的勞動者，與用人單位均是建立的勞動關系，這些單位的勞動者均是合同制職工，沒有合同工與正式工的區(qū)分。 合同工是相對于，國家機關、事業(yè)單位、社會團體中的正式編制職工而言的。區(qū)別主要是
2020.07.21 509 -
合同工和正式工有區(qū)別嗎有區(qū)別，區(qū)別在于： 一、簽訂的主體不同，合同工是員工和勞務派遣公司簽訂合同，并派遣到各項目上，合同一般存在3年左右的期限。正式工是員工與工作單位簽訂勞務合同，合同期限較長。 二、工資、福利待遇等，非合同工較合同工不會繳納住房公積金，其他無明
2020.07.12 611
-
合同工和正式工有何區(qū)別，新的合同工和正式工區(qū)別
現(xiàn)在的合同工和正式職工沒有什么太大區(qū)別。正式職工是以前的老說法，現(xiàn)在企業(yè)上都是合同工，必須按要求簽訂勞動合同。區(qū)別在于簽訂的勞動合同期限，無固定期限勞動合同的就是所謂正式工。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，有
2022-05-02 15,340 -
新的合同工和正式工有何區(qū)別新的合同工與正式工的區(qū)別
現(xiàn)在的合同工和正式職工沒有什么太大區(qū)別。正式職工是以前的老說法，現(xiàn)在企業(yè)上都是合同工，必須按要求簽訂勞動合同。區(qū)別在于簽訂的勞動合同期限，無固定期限勞動合同的就是所謂正式工。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，有
2022-04-13 15,340 -
合同工和正式工有何區(qū)別，如何區(qū)分新的合同工和正式工
現(xiàn)在的合同工和正式職工沒有什么太大區(qū)別。正式職工是以前的老說法，現(xiàn)在企業(yè)上都是合同工，必須按要求簽訂勞動合同。區(qū)別在于簽訂的勞動合同期限，無固定期限勞動合同的就是所謂正式工。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，有
2022-04-21 15,340 -
新的合同工和正式工有何區(qū)別？
現(xiàn)在的合同工和正式職工沒有什么太大區(qū)別。正式職工是以前的老說法，現(xiàn)在企業(yè)上都是合同工，必須按要求簽訂勞動合同。區(qū)別在于簽訂的勞動合同期限，無固定期限勞動合同的就是所謂正式工。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，有
2022-05-05 15,340
-
01:10
派遣工和正式工的區(qū)別派遣工和正式工的區(qū)別有： 1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務公司之間的合作，勞務公司會派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動合同。 2、兩者的勞動關系不同：派遣工屬于勞務派遣
30,428 2022.04.17 -
00:51
要式合同和不要式合同的區(qū)別要式合同和不要式合同的區(qū)別是：生效要件不同。要式合同滿足合同的一般生效要件即可生效；不要式合同還需要滿足法律規(guī)定或當事人約定的某種條件才能生效；要式合同是指法律、行政法規(guī)規(guī)定，或者當事人約定應當采用書面形式的合同；不要式合同是法律、法規(guī)要求
2,333 2022.05.18 -
01:13
合同工和事業(yè)編的區(qū)別合同工和事業(yè)編的區(qū)別如下： 1、招聘方式不同：事業(yè)編是通過公務員考試、事業(yè)單位考試和部隊軍官轉業(yè)安置等方式，獲取編制而上崗工作。合同工是通過人事部門，或者人事部門自行發(fā)布招聘信息，通過面試流程后，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系；
7,661 2022.04.17
