醫(yī)院鑒定合同無期限可以嗎?
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合同可以無限期,根據(jù)法律規(guī)定,如果雙方當(dāng)事人在合同中沒有約定期限的,那么合同將會一直有效。 此外,無期限的合同的終止時間一般為合同約定的合同義務(wù)履行完畢的時間。當(dāng)事人簽訂無限期的合同后,可以協(xié)商補(bǔ)充合同的有效期限。 如果雙方?jīng)]有就合同期限達(dá)成一致的,一方當(dāng)事人可以在合理期限前通知對方當(dāng)事人履行合同相應(yīng)義務(wù)或解除合同。 如果雙方就合同期限達(dá)成一致,訂立補(bǔ)充協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按照補(bǔ)充協(xié)議的要求履行,一方違約的,另一方有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
無固定期限勞動合同在正常的情況下,不存在失業(yè),著對于維持穩(wěn)定的工作有比較大的好處。用人單位解除無固定期限合同的解除,程序復(fù)雜且賠償金額很高。用人單位經(jīng)營困難需要裁員時,無固定期限勞動合同勞動者是優(yōu)先留下對象。
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可以約定無期限借款合同嗎
約定無期限的借款協(xié)議是可以的,但如果是無期限的,視為履行期限不明確,債務(wù)人可以隨時向債權(quán)人履行義務(wù),債權(quán)人也可以隨時要求債務(wù)人履行義務(wù)。
2021.04.07 200 -
無固定期限合同可以解除嗎
可以。 無固定期限的勞動合同與其它勞動合同只是期限上有所不同,在其它方面仍應(yīng)適用勞動法的相關(guān)規(guī)定。 因此,當(dāng)出現(xiàn)約定的解除條件或者法律規(guī)定的解除條件時,無固定期限的勞動合同也可以被解除。因此,當(dāng)約定的解除條件或者法律規(guī)定的解除條件出現(xiàn)時,用
2020.03.26 127
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醫(yī)院鑒定合同無期限我不想辭職該怎么辦
《勞動合同法》第十四條規(guī)定:“無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。”第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
2022-03-21 15,340 -
可以簽無固定期限合同嗎?
不簽無固定期限合同是可以的,勞動者可以要求和用人單位簽訂固定期限勞動合同。
2022-11-14 15,340 -
可以簽無固定期限合同嗎
有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同: (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度
2022-04-15 15,340 -
無固定期限勞動合同可以約定合同的期限嗎
1、只要用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以通過變更,將無固定期限勞動合同后改為簽訂固定期限的勞動合同。 2、相關(guān)法律規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形
2022-05-16 15,340
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無限期合同可以辭職嗎無限期勞動合同,即無固定期限勞動合同。該種勞動合同屬于《勞動合同法》對以協(xié)商、長期在同一用人單位工作等事項簽訂不固定期限勞動關(guān)系的特殊保護(hù)方式。 簽訂無固定期限勞動合同的勞動者,有權(quán)采用《勞動合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動關(guān)系的方式,
1,337 2022.04.17 -
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同,亦稱定期勞動合同,是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短,長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同,就是指
5,018 2022.04.17 -
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固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別如下: 1、無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,固定期限勞動合同則是雙方明確約定了終止時間的勞動合同; 2、在固定期限合同下,當(dāng)用人單位不想要留用某個員工的時候,可以在勞動合
11,654 2022.11.25
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