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醫(yī)院鑒定合同無期限可以嗎?

2023-04-23 09:56

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臺灣在線咨詢顧問團(tuán)

2023-04-23回復(fù)

勞動合同法》第十四條規(guī)定:“無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。”第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。如果沒有其他的約定,只要您提前30日以書面形式通知用人單位就可以解除勞動合同。醫(yī)院要求您賠償違約金,要看您當(dāng)時簽訂的合同中關(guān)于這一方面是否有所約定。

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劉偉長律師

廣東天穗律師事務(wù)所

合同可以無限期,根據(jù)法律規(guī)定,如果雙方當(dāng)事人在合同中沒有約定期限的,那么合同將會一直有效。 此外,無期限的合同的終止時間一般為合同約定的合同義務(wù)履行完畢的時間。當(dāng)事人簽訂無限期的合同后,可以協(xié)商補(bǔ)充合同的有效期限。 如果雙方?jīng)]有就合同期限達(dá)成一致的,一方當(dāng)事人可以在合理期限前通知對方當(dāng)事人履行合同相應(yīng)義務(wù)或解除合同。 如果雙方就合同期限達(dá)成一致,訂立補(bǔ)充協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按照補(bǔ)充協(xié)議的要求履行,一方違約的,另一方有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

無固定期限勞動合同在正常的情況下,不存在失業(yè),著對于維持穩(wěn)定的工作有比較大的好處。用人單位解除無固定期限合同的解除,程序復(fù)雜且賠償金額很高。用人單位經(jīng)營困難需要裁員時,無固定期限勞動合同勞動者是優(yōu)先留下對象。

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