單位解除勞動合同需要經(jīng)濟補償嗎
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按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關系的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。 具體包括以下12種情況： （1）用人單位違法解除勞動合同的； （2）經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的； （3）用人單位提前解除事實勞動關系的； （4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的； （5）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的； （6）用人單位拒不支付加班加點工資或低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （7）勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的 （8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的； （9）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的； （10）用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的； （11）勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的； （12）勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的。
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主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)上述規(guī)定，如勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同，用人單位可以不向勞動者支付解約經(jīng)濟補償金。
事業(yè)單位中屬于聘用制的勞動者，終止勞動合同屬于勞動合同期屆滿用人單位不續(xù)簽的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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合法解除勞動合同單位還需要支付經(jīng)濟補償嗎合法解除勞動合同需要支付經(jīng)濟賠償。 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致
2020.05.30 154 -
解除勞動合同需要用人單位支付經(jīng)濟補償金嗎協(xié)商解除勞動合同的用人單位不應支付經(jīng)濟補償金；但勞動者被迫提出解除勞動合同的，或者合同期間內(nèi)用人單位主動提出協(xié)商解除勞動合同的用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。
2020.10.10 200 -
事業(yè)單位解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金嗎勞動合同終止的事業(yè)單位是否需要支付經(jīng)濟補償要根據(jù)以下具體情況而定： 1、勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償； 2、因用人單位被
2020.08.27 238
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單位解除勞動合同需要賠償經(jīng)濟補償金嗎
《勞動法》第16條的規(guī)定:“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議”，又根據(jù)該法第25條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合
2022-10-05 15,340 -
單位解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金嗎
如果職工不是以勞動合同法第三十八條規(guī)定的原因提出解除勞動合同，單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或
2022-10-10 15,340 -
勞動合同解除單位有經(jīng)濟補償嗎
勞動合同解除單位應給經(jīng)濟補償?shù)那樾胃鶕?jù)《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六
2022-06-18 15,340 -
用人單位解除勞動合同需要給勞動者經(jīng)濟補償嗎
以下5種情況用人單位解除勞動合同需給勞動者經(jīng)濟補償： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞
2022-03-14 15,340
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,980 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,882 2022.05.11 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17
