員工工作失誤被辭退，是否有補償需要根據具體情況分析： 1、員工工作失誤，如果屬于嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，單位有權辭退，并且無需支付經濟補償。 用人單位必須能夠證明員工的職務要求是明確的，還要能夠證明員工的行為是否屬于失職，是否屬于嚴重失職。嚴重失職是指員工在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責履行自己的義務，違反其忠于職守、維護和增進企業(yè)利益的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為。 對于重大損失，用人單位需舉證證明其遭受了經濟損失，這個經濟損失需要單位來計算，然后單位還要有證據能夠證明這個經濟損失已經到了重大的境地。多少屬于重大損失，單位可以在合理的范圍內進行規(guī)定，單位沒有規(guī)定的，由司法機構來裁定。如果員工認為單位規(guī)定的不合理的，有權申請仲裁要求仲裁委或者法院對其合理性進行界定。 2、但如果僅僅是小失誤，尚不構成嚴重失職，且并未給單位造成重大損失的，單位辭退勞動者屬于違法解除勞動合同，應當依照經濟補償標準的二倍支付賠償金。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

員工因工作失誤被辭退是否有補償需根據具體情況而定。如果因為失誤給用人單位造成重大經濟損失的情況，無法要求支付經濟補償金的。否則的話，用人單位辭退員工需要支付經濟補償金或者賠償金。