上班期間與顧客發(fā)生糾紛勞動(dòng)法有沒有規(guī)定
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勞動(dòng)法調(diào)整的是用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛不屬于勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)法沒有相關(guān)規(guī)定。 如果上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛，單位依照單位規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了處理，這時(shí)勞動(dòng)法就能起作用了。如果在個(gè)案中，勞動(dòng)者覺得用人單位的規(guī)章制度侵犯了其合法權(quán)益，可以請(qǐng)求工會(huì)予以監(jiān)督糾正，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，直至訴訟。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)，以書面形式提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。當(dāng)事人超過規(guī)定的時(shí)效，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理，但是經(jīng)仲裁委員會(huì)認(rèn)定因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由的，應(yīng)當(dāng)受理。 當(dāng)事人對(duì)仲裁委員會(huì)作出的裁決不服，應(yīng)當(dāng)在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;不服一審判決的，應(yīng)收到判決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)法有沒有規(guī)定上深夜班有補(bǔ)助。對(duì)于上夜班是在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，所以一般來說并不會(huì)有補(bǔ)貼，但是有的企業(yè)為吸引勞動(dòng)者會(huì)對(duì)夜班的進(jìn)行補(bǔ)貼，所以看合同的約定。
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在勞動(dòng)法里有沒有規(guī)定加班時(shí)間《勞動(dòng)法》中限制了加班的時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；單位因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。用人單位違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，則由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可依法處以罰款。
2020.06.18 106 -
沒有勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛怎么辦沒有勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，當(dāng)事人可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，之后采取互相協(xié)商、申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、或者依法去人民法院的方式來解決勞動(dòng)糾紛。
2020.09.13 140 -
沒有勞動(dòng)合同,發(fā)生勞動(dòng)糾紛怎么辦沒有勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)糾紛，如果單位不承認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以先申請(qǐng)仲裁確認(rèn)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
2020.10.26 177
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勞動(dòng)法怎么規(guī)定上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛
勞動(dòng)法調(diào)整的是用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛不屬于勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)法沒有相關(guān)規(guī)定。 如果上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛，單位依照單位規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了處理，這時(shí)勞動(dòng)法就能起作
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于員工與顧客發(fā)生糾紛的規(guī)定
勞動(dòng)法調(diào)整的是用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛不屬于勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)法沒有相關(guān)規(guī)定。 如果上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛，單位依照單位規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了處理，這時(shí)勞動(dòng)法就能起作
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)顧客糾紛有規(guī)定嗎
勞動(dòng)法調(diào)整的是用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛不屬于勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)法沒有相關(guān)規(guī)定。 如果上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛，單位依照單位規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了處理，這時(shí)勞動(dòng)法就能起作
2022-04-05 15,340 -
勞動(dòng)法有關(guān)顧客糾紛的規(guī)定嗎？
勞動(dòng)法調(diào)整的是用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛不屬于勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)法沒有相關(guān)規(guī)定。 如果上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛，單位依照單位規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了處理，這時(shí)勞動(dòng)法就能起作
2022-04-14 15,340
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01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
00:55
房東和租客發(fā)生糾紛怎么辦房東和租客發(fā)生糾紛解決辦法如下： 1、尋找第三方居中調(diào)解，在第三方的主持之下，雙方經(jīng)過自愿協(xié)商，解決爭(zhēng)端，可以尋找村委會(huì)、居民委員會(huì)、小區(qū)物業(yè)管理者或是社區(qū)管理者解決； 2、申請(qǐng)仲裁，在租賃合同的相關(guān)條款當(dāng)中如果約定了仲裁條款，當(dāng)出現(xiàn)租賃糾
2,747 2022.05.18 -
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞
15,674 2022.05.11
