我可以向公司申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期補(bǔ)償嗎
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、勞動(dòng)者和用人單位對(duì)于試用期的約定，有時(shí)間和次數(shù)的限制，時(shí)間最長(zhǎng)不能超過(guò)6個(gè)月，且只能約定一次； 2、公司延長(zhǎng)你試用期的行為違反法律的明確規(guī)定，不行； 3、即使你在延長(zhǎng)試用期的通知書(shū)上簽字同意了，試用期也并不延長(zhǎng)至9個(gè)月，因?yàn)檫@種延長(zhǎng)行為違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效； 4、你6個(gè)月試用期滿(mǎn)之后，即享受正式員工的待遇，若公司在你試用期滿(mǎn)了之后解除與你的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)有法律規(guī)定理由，經(jīng)過(guò)法律規(guī)定的程序，至于賠償，要看理由是否充分，解除是否合法； 5、公司不能以你拒簽延長(zhǎng)試用期通知書(shū)的行為解除你，這并非法律規(guī)定的可解除情形，明顯違法，你可以要求公司賠償或是恢復(fù)履行勞動(dòng)合同。如果公司以其它理由解除，還是要考察解除合法性、理由來(lái)確定賠償金額。
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可以。員工可以主動(dòng)申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期，但試用期不合格說(shuō)明該職工不符合該崗位能力要求，延長(zhǎng)試用期時(shí)間只會(huì)造成公司錄用員工成本的提高。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
員工不能主動(dòng)申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期。根據(jù)法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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員工可以申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期嗎？如果原來(lái)的試用期沒(méi)有頂格約定，員工可以主動(dòng)申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期。但是經(jīng)員工與公司協(xié)商一致，才能適當(dāng)?shù)匮娱L(zhǎng)試用期，且不能超出勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的最高限制。
2020.03.11 138 -
員工可以申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期么？員工可以主動(dòng)申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期。 但是，延長(zhǎng)試用期期限也會(huì)受到《勞動(dòng)法》第十九條的限制，不能超過(guò)約定的勞動(dòng)合同期限所對(duì)應(yīng)的試用期期限。 勞動(dòng)者試用期不符合條件，用人單位如果想要延長(zhǎng)試用期的，屬于變相的二次約定試用期，違反了“同一用人單位與同一勞
2020.10.12 125 -
公司員工怎樣申請(qǐng)?jiān)囉闷谘娱L(zhǎng)如果雙方當(dāng)事人不是頂格約定試用期的，員工能夠主動(dòng)申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期。但是一般情形下，是不可以延長(zhǎng)的，因?yàn)橥挥萌藛挝慌c同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
2020.07.10 211
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公司可以延長(zhǎng)試用期嗎
不合法。同一個(gè)用人單位和同一個(gè)工人只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上不足1年的，試用期限不得超過(guò)1個(gè)月的勞動(dòng)合同期限在1年以上不足3年的，試用期限不得超過(guò)2個(gè)月的3年以上的固定期限和無(wú)固定期
2021-10-21 15,340 -
延長(zhǎng)試用期可以申請(qǐng)仲裁嗎
只要試用期總長(zhǎng)度符合這一規(guī)定即可，另外關(guān)于試用期延長(zhǎng)，用人單位必須有合理理由，否則應(yīng)該視為你已經(jīng)轉(zhuǎn)正，因?yàn)檫@涉及勞動(dòng)合同的變更。對(duì)于只能簽訂一次試用期，這個(gè)與你的情況并不相符。比如你辭職，然后再次回到
2022-07-16 15,340 -
試用期滿(mǎn)后，公司可以再延長(zhǎng)試用期嗎？
1、不可以。用人單位聘用勞動(dòng)者，初次約定試用期小于法定最高限，試用期到期后用人單位以試用期過(guò)短無(wú)法考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件，延長(zhǎng)試用期的，不符合法律相關(guān)規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定，同一用
2022-10-13 15,340 -
我原有公司要求延長(zhǎng)試用期提成不夠，我可以請(qǐng)求公司賠償嗎？
1、勞動(dòng)者和用人單位對(duì)于試用期的約定，有時(shí)間和次數(shù)的限制，時(shí)間最長(zhǎng)不能超過(guò)6個(gè)月，且只能約定一次； 2、公司延長(zhǎng)你試用期的行為違反法律的明確規(guī)定，不行； 3、即使你在延長(zhǎng)試用期的通知書(shū)上簽字同意了，試
2022-04-19 15,340
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00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話(huà)，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,295 2022.04.15 -
01:14
試用期公司解散有賠償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)公司解散，則意味著員工與公司的勞動(dòng)合同終止，公司應(yīng)該向試用期的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通常情況下，試用期員工的試用時(shí)間為3到六個(gè)月，不會(huì)超過(guò)6個(gè)月，所以公司應(yīng)該支付員工半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 按照勞動(dòng)合同
3,197 2022.04.17 -
01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無(wú)需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,742 2022.04.17
