勞動(dòng)法規(guī)定多長時(shí)間能達(dá)到最長時(shí)間
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《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！秳趧?dòng)法》第三十七條：對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)法》第三十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！秳趧?dòng)法》第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身份健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
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因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
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法律規(guī)定拘留最長時(shí)間多長時(shí)間法律規(guī)定拘留最長期限為37天。公安機(jī)關(guān)對(duì)被拘留的人，認(rèn)為需要逮捕的，應(yīng)當(dāng)在拘留后的三日以內(nèi)，提請人民檢察院審查批準(zhǔn)。在特殊情況下，提請審查批準(zhǔn)的時(shí)間可以延長一日至四日。對(duì)于流竄作案、多次作案、結(jié)伙作案的重大嫌疑分子，提請審查批準(zhǔn)的時(shí)間可以延
2020.09.09 166 -
勞動(dòng)法規(guī)定病假最長可以請多長時(shí)間？勞動(dòng)法規(guī)定的病假最長能請24個(gè)月，但這得建立在該職工已經(jīng)在用人單位實(shí)際工作了20年以上的情況下。所以，并非所有的在職員工都可以請這么長時(shí)間的病假，請病假的時(shí)間長短需要結(jié)合本人在本單位的實(shí)際工作年限，本單位工作年限五年以下的，可以享受到的病假
2020.05.19 1,870 -
勞動(dòng)法規(guī)定病假最長可以請多長時(shí)間勞動(dòng)法并未規(guī)定病假最長可以請多久，但是法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
2020.06.28 352
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勞動(dòng)法辭職時(shí)間最長規(guī)定多長時(shí)間內(nèi)
勞動(dòng)者辭職一般需要提起三十日，在試用期的需要提前三日。有法定解除勞動(dòng)合同的情形的，勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同。
2022-05-14 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長多長時(shí)間
1、勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不能超過1個(gè)月; 2、勞動(dòng)合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不能超過2個(gè)月; 3、勞動(dòng)合同期限在3年以上或無固定期限的，試用期不能超過6個(gè)月; 4、勞動(dòng)
2022-10-11 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定病假最長請多長時(shí)間
職工患病或者非因工受傷醫(yī)療期根據(jù)職工在公司的在職時(shí)間，可以享有三到二十四個(gè)月的病假醫(yī)療期，所以職工病假最長可以請24個(gè)月，但是必須由醫(yī)院出具病假條。 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定病假的最長時(shí)間是多長
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，
2022-04-17 15,340
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一審審限最長多長時(shí)間一審審限最長有六個(gè)月的時(shí)間。人民法院使用普通程序?qū)徖戆讣?，那么一般需要在立案那天起的六個(gè)月內(nèi)審結(jié)完畢。存在特殊情況需要延長審理時(shí)間的，那么通常需要讓本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個(gè)月。還需要延長審理時(shí)間的，需要先報(bào)請上級(jí)人民法院獲得其批準(zhǔn)。 人
3,641 2022.04.17 -
01:06
詐騙拘留最長多長時(shí)間詐騙如果并未構(gòu)成刑事犯罪，而是被處以治安管理處罰，則拘留最長時(shí)間為15天，屬于行政拘留，拘留期限屆滿后，違法行為人即被釋放。詐騙如果構(gòu)成刑事犯罪，被公安機(jī)關(guān)刑事拘留的，刑事拘留期限最長為37天，期滿后，如果被檢察院批準(zhǔn)逮捕，則犯罪嫌疑人仍繼
2,574 2022.04.17 -
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勞動(dòng)仲裁需要多長時(shí)間勞動(dòng)仲裁需要多長時(shí)間要根據(jù)實(shí)際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請書副本后，被申請人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁委裁決勞動(dòng)爭議案件，要從受理仲裁申請的當(dāng)天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復(fù)
285 2022.11.26
