合同期內(nèi)辭退員工的程序
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
在員工沒(méi)有不勝任工作、違反勞動(dòng)紀(jì)律、重大過(guò)錯(cuò)的情況下，公司無(wú)故解除合同應(yīng)當(dāng)按2倍補(bǔ)償金進(jìn)行補(bǔ)償。而辭退方面，公司應(yīng)當(dāng)提前1個(gè)月通知，所以公司應(yīng)當(dāng)支付工資到你接到書(shū)面通知（切忌不要口頭通知即離職，公司可能主張你無(wú)故離職）后的1個(gè)月，并支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（不滿6個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月工資，因被無(wú)故辭退，在此基礎(chǔ)上雙倍）。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
流程如下： 1.由解除決定人（單位主管、勞動(dòng)者）遞交解除申請(qǐng)書(shū)。 2.人事部門填寫《解除勞動(dòng)合同審批表》并報(bào)主管審批。 3.通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等。 4.有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜。 5.職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取。 6.給職工辦理黨、團(tuán)、工會(huì)組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)。 7.給職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項(xiàng)。 8.給職工開(kāi)具《解除勞動(dòng)合同證明》。
試用期辭退員工的合法程序：1、向員工說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的理由；2、聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)；3、按照相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
-
試用期辭退員工的合法程序?試用期辭退員工的合法程序是什么。試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和
2020.07.03 339 -
辭退員工的合法程序？認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)或無(wú)過(guò)失辭退，必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，將理由通知工會(huì)，還要將該決定送達(dá)勞動(dòng)者。
2020.08.29 668 -
辭退員工的合法程序勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第
2020.08.17 471
-
辭退員工的合法程序
視具體情況而定。 如果勞動(dòng)者有以下行為的，那么只要用人單位直接通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，辦理離職、工作交接即可: （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)
2022-05-17 15,340 -
試用期內(nèi)的公司辭退員工程序
用人單位在試用期內(nèi)解除的限制在內(nèi)，用人單位能否隨時(shí)解雇員工？原來(lái)的規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而《》規(guī)定試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：1．在試用期間被證
2022-08-24 15,340 -
辭退員工合法程序？
視具體情況而定。 如果勞動(dòng)者有以下行為的，那么只要用人單位直接通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，辦理離職、工作交接即可: （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)
2022-11-29 15,340 -
合法程序辭退員工
視具體情況而定。 如果勞動(dòng)者有以下行為的，那么只要用人單位直接通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，辦理離職、工作交接即可: （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)
2022-12-09 15,340
-
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,912 2022.04.15 -
00:58
辭退永久合同的員工怎么賠償勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，辭退永久合同的員工賠償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、如果員工在工作過(guò)程中，因?yàn)樽陨淼脑驅(qū)驹斐芍匾绊?，產(chǎn)生重大損害的，即使簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位也可以
2,102 2022.06.15 -
01:12
公職人員辭職的法定程序公職人員辭職的法定程序如下： 1、公務(wù)員向任免機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫《公務(wù)員辭去公職申請(qǐng)表》； 2、任免機(jī)關(guān)組織人事部門審核； 3、任免機(jī)關(guān)審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復(fù)，同意辭去公職的應(yīng)當(dāng)同時(shí)免去其他所任職務(wù)； 4、任免機(jī)
2,499 2022.05.13
