企業(yè)如何合理運(yùn)用職工工傷維權(quán)服務(wù)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
關(guān)于工傷維權(quán)，第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的； （二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的； （三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
如果用人單位超過(guò)規(guī)定的時(shí)間不報(bào)工傷，職工可以自己去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。法律規(guī)定，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工、其直系親屬、工會(huì)可以在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
企業(yè)改制職工維權(quán)，可以有幾種途徑選擇： (1)首先選擇企業(yè)的工會(huì)，由工會(huì)組織大家進(jìn)行統(tǒng)一維權(quán)，這是有組織的合法的維權(quán)途徑，也是最有效的途徑； (2)可以選擇勞動(dòng)仲裁、去法院訴訟等幾種方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。
-
企業(yè)改制職工如何維權(quán)？企業(yè)改制職工維權(quán)，可以有幾種途徑選擇： (1)首先選擇企業(yè)的工會(huì)，由工會(huì)組織大家進(jìn)行統(tǒng)一維權(quán)，這是有組織的合法的維權(quán)途徑，也是最有效的途徑。 (2)可以選擇勞動(dòng)仲裁、去法院訴訟等幾種方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2020.05.02 208 -
電業(yè)改制企業(yè)職工如何維權(quán)企業(yè)改制職工維權(quán)，可以有幾種途徑選擇： (1)首先選擇企業(yè)的工會(huì)，由工會(huì)組織大家進(jìn)行統(tǒng)一維權(quán)，這是有組織的合法的維權(quán)途徑，也是最有效的途徑。 (2)可以選擇勞動(dòng)仲裁、去法院訴訟等幾種方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2020.10.04 173 -
出現(xiàn)工傷企業(yè)不理賠如何維權(quán)出現(xiàn)工傷但企業(yè)不理賠，勞動(dòng)者一方可以依法自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定和索取工傷賠償；如果企業(yè)負(fù)有工傷賠償責(zé)任的，則勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、起訴等辦法來(lái)要求其賠償。
2022.08.09 183
-
企業(yè)職工工資如何維權(quán)
企業(yè)職工工資權(quán)利保護(hù)依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第八十五條。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得無(wú)故扣除或者拖欠工資。用人單位拖欠或者扣除勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用
2021-12-21 15,340 -
企業(yè)如何進(jìn)行工傷維權(quán)才合理
關(guān)于工傷維權(quán)，第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害
2022-03-27 15,340 -
工傷企業(yè)不處理如何維權(quán)？
出現(xiàn)工傷企業(yè)不理賠的，勞動(dòng)者可以自工傷發(fā)生后一年內(nèi)自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲
2023-07-06 15,340 -
企業(yè)改制職工如何維權(quán)
企業(yè)改制職工維權(quán)，可以有幾種途徑選擇： (1)首先選擇企業(yè)的工會(huì)，由工會(huì)組織大家進(jìn)行統(tǒng)一維權(quán)，這是有組織的合法的維權(quán)途徑，也是最有效的途徑。 (2)可以選擇勞動(dòng)仲裁、去法院訴訟等幾種方式維護(hù)自己的合法
2022-11-14 15,340
-
01:17
企業(yè)并購(gòu)中如何安置職工企業(yè)并購(gòu)中，可以采用以下幾種方式來(lái)安置職工： 繼續(xù)聘用原企業(yè)的職工，重新訂立勞動(dòng)合同； 經(jīng)濟(jì)性的裁員，解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)性再就業(yè)，就是鼓勵(lì)沒(méi)有聘用的人員，創(chuàng)業(yè)性就業(yè)，如果本人想要從事其他工作，可以申請(qǐng)辦理給予一
4,158 2022.04.17 -
00:56
拖欠工程款如何維權(quán)拖欠工程款維權(quán)方法如下： 1、申請(qǐng)?jiān)V前保全財(cái)產(chǎn)，迫使對(duì)方主動(dòng)和解。申請(qǐng)?jiān)V前財(cái)產(chǎn)保全不僅僅可以防止債務(wù)人逃避債務(wù)，轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，也可以迫使債務(wù)人主動(dòng)和解，可以在短時(shí)間內(nèi)追回債務(wù)； 2、債權(quán)人可以向法院提起訴訟。民事訴訟是指法院，當(dāng)事人和其他訴訟參
814 2023.01.04 -
00:51
職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位沒(méi)有申請(qǐng)的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在一年內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)。傷者經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
815 2022.06.22
