在一個(gè)公司干了二十年離職的，不一定會(huì)獲得補(bǔ)償。如果可以獲得補(bǔ)償?shù)?，可以獲得二十個(gè)月的本人工資作為補(bǔ)償。這里的本人工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果公司屬于違法解除勞動(dòng)合同的，則勞動(dòng)者可以獲得雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 離職可以獲得補(bǔ)償?shù)那樾稳缦拢?一、勞動(dòng)者被無(wú)過(guò)失性辭退的。 二、因?yàn)楣静脝T將勞動(dòng)者辭退的。 三、單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。 四、勞動(dòng)者因?yàn)閱挝淮嬖谶^(guò)錯(cuò)單方面解除勞動(dòng)合同的。 五、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽離職的。 六、因?yàn)楣颈灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)，或者被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而離職的。

勞動(dòng)者在公司干了八年，如果因用人單位有下列情形而單方面解除勞動(dòng)合同的，可以獲得八個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未依法為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)的；其他。