沒有勞動關(guān)系確認工傷認定結(jié)果是工傷嗎
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工傷認定勞動關(guān)系的確認： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄。
勞動行政部門在工傷認定程序中應(yīng)當(dāng)依法查明相關(guān)事實，具有認定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動關(guān)系的職權(quán)。
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沒有勞動關(guān)系能認定工傷嗎不具有勞動關(guān)系不能認定工傷。沒有存在勞動關(guān)系，用人單位就不能為其繳納工傷保險，也就不能認定工傷。如果在沒有勞動關(guān)系的勞動過程中受傷，可以根據(jù)。
2020.03.23 291 -
勞動關(guān)系確認了工傷認定不成申請工傷認定勞動行政機關(guān)無權(quán)要求做勞動關(guān)系認定,只有用人單位對勞動關(guān)系是否成立存在導(dǎo)議時,勞動行政部門才能要求做勞動關(guān)系認定.申請工傷的時間不是兩個月,按規(guī)定申請工傷認定單位申請是一個月,勞動者申請是一年。
2020.04.17 318 -
工傷認定中勞動關(guān)系如何確認？工傷認定中勞動關(guān)系的確認： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動; (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成
2020.07.18 289
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工傷認定要確認勞動關(guān)系嗎？
工傷認定需要確認勞動關(guān)系，請問有簽勞動合同嗎？或者說有沒有工資單、工作服、工作證等能證明勞動關(guān)系的存在？能證明勞動關(guān)系可以去申請工傷鑒定，如果認定不了還能走人損路線。這種情況建議你先去做傷殘鑒定，能索
2022-02-18 15,340 -
工傷認定要確認勞動關(guān)系嗎
申請工傷認定需要確認勞動關(guān)系，請問你父親和單位有簽勞動合同嗎？或者說有沒有工資單、工作服、工作證等能證明勞動關(guān)系的材料？能證明勞動關(guān)系可以去社保局申請工傷鑒定。不能認定工傷的話還能走人損路線，兩者的賠
2022-02-01 15,340 -
工傷認定后勞動關(guān)系確認
你們有簽訂勞動合同嗎？或者說有工資單工作服工作證等能證明勞動關(guān)系的存在？具體賠償要看你的具體案情，能證明勞動關(guān)系可以申請工傷鑒定，要求工傷賠償。工傷賠償項目有：一次性醫(yī)療補助金，一次性就業(yè)補助金，一次
2022-01-28 15,340 -
工傷認定要先確認勞動關(guān)系嗎
申請工傷認定需要一定的條件，最根本的條件是必須有勞動關(guān)系，這也是認定工傷的前提。許多地方的工傷認定部門要求在工傷認定前進行勞動關(guān)系認定。員工身份是工傷認定和享受工傷待遇的前提，員工身份主要體現(xiàn)在勞動關(guān)
2021-11-08 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,237 2022.04.17 -
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工傷認定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國工傷保險條例中規(guī)定的法定工傷情節(jié)有七種，分別為：1、在工作時間或場所內(nèi)，因工作原因?qū)е碌氖軅闆r；2、在籌備與工作相關(guān)工作，在工作時間前后或場所內(nèi)受到傷害的情況；3、因履行工作職責(zé)而受到的意外事故或暴力的情況；4、患上職業(yè)病的情況；
10,197 2022.04.17 -
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工傷認定書是自己拿嗎工傷認定書可以自己拿。也可以讓工傷員工單位領(lǐng)取。工傷認定是勞動部門通知領(lǐng)取的，一般會通知經(jīng)辦人去領(lǐng)取。如果員工本人申請的并沒有委托他人，那么會直接通知員工領(lǐng)取。如果員工非本人去申請的，而是委托單位申請，那么工傷認定書也是由委托人帶為領(lǐng)取之后
7,379 2022.05.11
