員工拒簽勞動合同怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位應當自勞動者用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，但是若勞動者拒絕與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并且根據(jù)相關(guān)勞動合同法規(guī)定，用人單位無須支付經(jīng)濟補償費用。
對于勞動者主動拒絕不簽訂勞動合同的，法律要求用人單位要做到以下幾點： 先應當向員工書面告知在指定的時間和地點簽訂勞動合同，如果員工表示拒絕，則用人單位應當根據(jù)員工的通訊地址，向員工郵寄一份限期簽訂勞動合同的通知。 其次，在書面通知上，應當明確簽訂勞動合同的最后期限，并將勞動合同的文本一并發(fā)出。 再次，無論是發(fā)出通知之日還是簽訂勞動合同的期限，都最好是在勞動者入職之后一個月之內(nèi)，否則將會面臨著經(jīng)濟補償?shù)馁r付。 最后，用人單位應當告知員工如果不簽訂勞動合同的法律后果將是終止勞動關(guān)系。
-
員工不簽勞動合同拒簽勞動合同該怎么辦1、用人單位不簽勞動合同 建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 用人單位自用工之日起超
2020.01.06 278 -
員工拒簽勞動合同該怎么辦員工拒簽勞動合同，用人單位可以終止與勞動者的勞動關(guān)系，并且無需支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤▽嵤l例》第五條：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者
2020.12.09 194 -
員工拒絕簽勞動合同怎么辦員工拒絕簽勞動合同，用人單位可以通知勞動者終止勞動關(guān)系，并且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。作為用人單位，首先應當注意留存通知勞動者簽訂勞動合同的證據(jù)以及遭到勞動者拒絕的證據(jù)。用人單位簽訂書面勞動合同的期限是自用工之日一個月，無論是勞動者的原因還
2022.03.29 238
-
勞動合同員工拒簽怎么辦
員工拒簽的，結(jié)清工資解除勞動關(guān)系；用人單位拒簽的，自用工滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資，最多11個月。《勞動合同法實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同
2022-02-13 15,340 -
員工拒簽勞動合同怎么辦？
自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，員工拒絕與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，且用人單位無需對勞動者進行任何賠償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報
2021-03-17 15,340 -
員工拒簽勞動合同
需要公司有證據(jù)證明，是員工的原因不簽勞動合同。 你可以解除勞動合同。并無須支付雙倍工資，但是要支付勞動期間內(nèi)正常工資。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書
2022-01-24 15,340 -
員工拒絕簽勞動合同公司怎么辦
1、勞動合同法明確規(guī)定，企業(yè)應簽而不簽合同的應支付員工雙倍工資，這是硬性的規(guī)定； 2、貴司對上面所述內(nèi)容，特別是該員工存在拒絕簽訂勞動合同的事實承擔舉證責任，應提供相應證據(jù)證明； 3、個人認為，如能夠
2022-03-13 15,340
-
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,843 2022.05.11 -
00:55
員工勞動合同怎么寫員工的勞動合同，應當寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點、時間以及休息休假問題；4、勞動期限以及勞動報酬；5、社會保險的交納等內(nèi)容；6、員工勞動保護、勞動條件以及
3,050 2022.05.11 -
00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應由單位來承擔；受傷以后應當要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,065 2022.05.11
