加班時(shí)間表的內(nèi)容是什么?
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通常情況下，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。因此加班的時(shí)間應(yīng)當(dāng)滿足我國勞動(dòng)法等有關(guān)法律的規(guī)定，否則可以到有關(guān)部門投訴并索取補(bǔ)償。
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國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。除法律特殊規(guī)定的情形之外，勞動(dòng)者的加班時(shí)間一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。
在工作日加班到十一點(diǎn)的時(shí)薪，應(yīng)按照不低于其日常工資的150%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班到11點(diǎn)又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者加班到11點(diǎn)的應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。
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孕婦加班規(guī)定是什么內(nèi)容不得安排女職工在懷孕期間加班。用人單位強(qiáng)迫孕婦加班的，孕婦可以單方面解除勞動(dòng)合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平
2020.05.15 272 -
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2023.01.31 385 -
加班到11點(diǎn)加班時(shí)薪不低于內(nèi)容加班到11點(diǎn)加班時(shí)薪不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%；休息日安排勞動(dòng)者加班到11點(diǎn)又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者加班到11點(diǎn)的應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。
2020.03.18 121
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平時(shí)加班和周末加班怎么算？加班時(shí)間表
平時(shí)加班支付1.5倍工資，雙休日加班支付2倍工資。 1.根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的加班工資不能低于平時(shí)時(shí)薪的1.5倍。 2.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的加班時(shí)薪不低
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上班時(shí)間加班的有關(guān)內(nèi)容
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加班時(shí)間的相關(guān)內(nèi)容是怎樣的
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2022-07-13 15,340 -
什么是加班時(shí)間？加班時(shí)間計(jì)算規(guī)則是什么？
為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國家對(duì)加班計(jì)算規(guī)定進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過1小時(shí)，特殊原因情況下每日不得超過3小時(shí)，且每月不得超過36小時(shí)。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人
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民法典235條內(nèi)容是什么《民法典》第二百三十五條是關(guān)于返還原物請(qǐng)求權(quán)的規(guī)定。返還原物是物權(quán)請(qǐng)求權(quán)的一種。當(dāng)物權(quán)人的物被他人侵占，物權(quán)人的對(duì)物支配權(quán)受到侵害時(shí)，物權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求返還原物，使物復(fù)歸于物權(quán)人事實(shí)上的支配。返還原物權(quán)請(qǐng)求權(quán)的產(chǎn)生，須有他人無權(quán)占有不動(dòng)產(chǎn)或者動(dòng)
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