企業(yè)買斷工齡對(duì)勞動(dòng)者有何影響
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1、最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！?、單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（買斷工齡）僅限于之前工作的年限，這對(duì)之后你再重新入職沒有任何影響，只要企業(yè)愿意錄用你，雙方仍可重新簽署勞動(dòng)合同，但工齡只能從新入職時(shí)起算。
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依法解決勞動(dòng)糾紛或其它糾紛屬于企業(yè)生存發(fā)展中的正常法律行為，不會(huì)有什么的不利影響。
買斷工齡是違法的行為。買斷工齡，是指員工將連續(xù)工齡一次性賣給企業(yè)，企業(yè)以年工齡計(jì)價(jià)，一次性支付連續(xù)工齡的費(fèi)用，解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，勞資雙方自此再無(wú)干系。
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買斷工齡對(duì)退休金有影響嗎取決于用人單位與勞動(dòng)者之間的約定。我國(guó)法律并沒有明確規(guī)定企業(yè)職工退休金的享受規(guī)定，一般由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章予以規(guī)定。用人單位在于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，若約定買斷工齡與退休金待遇的關(guān)系，則應(yīng)當(dāng)按照約定處理。此外，買斷工齡對(duì)養(yǎng)老金沒有影響，與養(yǎng)老金有
2020.07.22 910 -
買斷工齡對(duì)退休金有沒有影響買斷工齡對(duì)退休金有影響。退休以后的養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人帳戶老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2×繳費(fèi)年限×1%。(注：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月平均工資×
2020.06.11 696 -
買斷工齡對(duì)退休金有什么影響?買斷工齡后，用人單位和勞動(dòng)者就解除了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者需要自己交納社保費(fèi)用，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年后，可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。退休金與本人的繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等是息息相關(guān)的，所
2020.03.09 609
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企業(yè)買斷工齡期限，對(duì)勞動(dòng)者有何影響？
1、最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證
2022-05-01 15,340 -
企業(yè)買斷工齡對(duì)勞動(dòng)者有什么影響
1、最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證
2022-04-11 15,340 -
企業(yè)買斷工齡對(duì)勞動(dòng)者有什么影響?
1、最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證
2022-05-07 15,340 -
企業(yè)買斷工齡對(duì)勞動(dòng)者有什么影響？
1、最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證
2022-04-25 15,340
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00:49
勞動(dòng)仲裁會(huì)對(duì)個(gè)人有影響嗎沒有影響。 勞動(dòng)仲裁對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人并不會(huì)產(chǎn)生不利影響。 勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁屬于正常維權(quán)，只要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有合法、合理依據(jù)，不是惡意訴訟，那么就不會(huì)產(chǎn)生不利影響和后果。 即使最終仲裁請(qǐng)求未得到支持，也不會(huì)對(duì)勞動(dòng)者有任何懲罰。 任何公民都有拿起法
7,486 2022.04.17 -
00:57
勞動(dòng)仲裁對(duì)公司影響有多大勞動(dòng)仲裁對(duì)公司影響不大。勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的上市。勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)事項(xiàng)，大部分與經(jīng)濟(jì)相關(guān)，并且除了正常應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的費(fèi)用之外
3,361 2022.04.17 -
00:56
領(lǐng)取失業(yè)金對(duì)公司有影響嗎領(lǐng)取失業(yè)金對(duì)公司沒有影響。每月公司都需要按照每個(gè)員工本年度固定的社?；鶖?shù)進(jìn)行繳納，失業(yè)保險(xiǎn)也包含在其中。失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)失業(yè)人員的累計(jì)繳費(fèi)年限和年齡確定，但是不可以高于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不可以低于本市當(dāng)年城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)。
15,194 2022.04.12
