勞動(dòng)者在處理勞動(dòng)糾紛過程中應(yīng)當(dāng)保留證據(jù)
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尊敬的咨詢者，您好，根據(jù)你向我咨詢的問題，建議注意保留相關(guān)證據(jù)材料，如工資條、工作證等與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。但是為了讓勞動(dòng)者在處理勞動(dòng)糾紛過程中由被動(dòng)變主動(dòng)，建議勞動(dòng)者在維權(quán)之前要有證據(jù)意識(shí)，注意保留對(duì)自己有利的一些證據(jù)原件，以備后用。
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勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中發(fā)生工傷的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 工傷認(rèn)定完畢，經(jīng)治療終結(jié)或治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾，影響勞動(dòng)能力的，還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 被認(rèn)定為工傷的，應(yīng)該由單位負(fù)責(zé)。如果購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)，則由工傷保險(xiǎn)基金支付受傷職工的相關(guān)費(fèi)用；如果沒有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，則相關(guān)費(fèi)用由用人單位支付。
勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中發(fā)生工傷的處理方法為，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定后，經(jīng)治療終結(jié)或治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后有殘疾，影響勞動(dòng)能力的，還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
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勞動(dòng)者維權(quán)應(yīng)保留哪些證據(jù)勞動(dòng)者維權(quán)應(yīng)保留的證據(jù)：證明和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系做直接的證據(jù)，勞動(dòng)合同；如果沒有勞動(dòng)合同的，要證明和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)可以包括工資支付憑證或記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄
2020.02.11 118 -
勞動(dòng)糾紛的證據(jù)能保留多久勞動(dòng)糾紛的證據(jù)可以保留一年，因?yàn)閯趧?dòng)糾紛的解決期限是一年。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)，以書面形式提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。申請(qǐng)仲裁人超過規(guī)定的時(shí)效，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理，但是經(jīng)仲裁委員會(huì)認(rèn)定因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由的除外。
2020.10.22 176 -
勞動(dòng)糾紛哪些證據(jù)必須保留勞動(dòng)糾紛中的下列證據(jù)必須保留：能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如工資支付憑證或記錄、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言等；能證明雙方主體資格的證據(jù)，例如單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、法定代表人的身份證明；以及其他能用來支持本人的主張的證據(jù)。
2020.06.28 123
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勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)怎樣證據(jù)
關(guān)于勞動(dòng)糾紛的證據(jù)，需要具體分析，例如，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要提供與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章
2022-05-05 15,340 -
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同糾紛中如何處理？
勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，先于用人單位協(xié)商解決，無法協(xié)商解決的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中發(fā)生工傷應(yīng)該怎么處理
勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中發(fā)生工傷的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 工傷認(rèn)定完畢，經(jīng)治療終結(jié)或治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾，
2022-05-14 15,340 -
勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中發(fā)生工傷應(yīng)該如何處理
勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中發(fā)生工傷的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 工傷認(rèn)定完畢，經(jīng)治療終結(jié)或治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾，
2022-06-20 15,340
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什么是勞動(dòng)糾紛根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)糾紛一般也可以被稱為叫“勞動(dòng)爭(zhēng)議”，勞動(dòng)糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動(dòng)關(guān)系的中的勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過程中，針對(duì)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭(zhēng)議
1,204 2022.04.15 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,898 2022.04.17 -
01:14
勞動(dòng)糾紛起訴費(fèi)是多少勞動(dòng)糾紛起訴費(fèi)是10元。案件受理費(fèi)分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：財(cái)產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請(qǐng)求的金額或者價(jià)額，按照下列比例分段累計(jì)交納：1.不超過1萬元的，每件交納50元；2.超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5%交納； 3.超過10萬元至20萬元的部分，
3,672 2022.06.22
