勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)提供哪些證據(jù)
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《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 如果單位不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)： 1、工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄； 2、考勤卡、工作證等； 3、社保繳納記錄，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)； 4、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等。
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勞動(dòng)者應(yīng)依法保留下列維權(quán)的證據(jù)：證明和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，勞動(dòng)合同、工資支付憑證或記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄等；以及發(fā)生勞動(dòng)糾紛當(dāng)場(chǎng)的視頻、錄音等。
1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，也能申請(qǐng)工傷鑒定，證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵。 2、例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等。
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勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意哪些?勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意以下事項(xiàng)：除非全日制用工外，簽訂勞動(dòng)合同裁員書(shū)面形式；自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂；用人單位是否具備用工主體資格；工作內(nèi)容是否合法；社會(huì)保險(xiǎn)繳納；其他。
2020.07.16 178 -
簽訂勞動(dòng)合同要提供哪些資料?簽勞動(dòng)合同時(shí)需要填寫(xiě)下列資料信息：個(gè)人的基本信息、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金的約定等。勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。
2020.02.12 170 -
勞動(dòng)合同糾紛提供哪些證據(jù)勞動(dòng)合同糾紛需要提供的證據(jù)有： (一)證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)。 (二)證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單等。 (三)在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年
2020.11.17 228
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者自己提出訴訟，勞動(dòng)者應(yīng)提供哪些證據(jù)
是否簽訂過(guò)勞動(dòng)合同？如果沒(méi)有，你需要收集其他證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系 證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工
2022-03-18 15,340 -
請(qǐng)教不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)提供哪些證據(jù)
勞動(dòng)關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。實(shí)踐中，證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)有哪些根據(jù)規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主
2022-04-01 15,340 -
勞動(dòng)者應(yīng)提供哪些證據(jù)能證明勞動(dòng)關(guān)系存在
通常情況下，下列證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在： 1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊(cè)。如無(wú)法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。 2、如用人單位有為
2022-04-09 15,340 -
如果單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系需要提供哪些證據(jù)？
未簽勞動(dòng)合同不屬于法定的解除勞動(dòng)合同的條件，用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位
2022-03-28 15,340
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,649 2022.04.17 -
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未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,118 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程之中，勞動(dòng)關(guān)系的雙方具有從屬性
2,443 2022.05.11
