具體的勞動(dòng)法的怎樣認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括以下幾個(gè)概念： 1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系; 2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系; 3、用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系; 4、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù); 5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)關(guān)系的確立還可以參照一些憑證。
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的具體規(guī)定：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定條件包括用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分等；事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的證據(jù)包括考勤記錄、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄等。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的符合下列標(biāo)準(zhǔn)的，能認(rèn)定為存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分之
2020.12.19 166 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎樣認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定條件：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
2020.05.02 135 -
怎樣認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系主要依據(jù)是勞動(dòng)合同，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 3、勞動(dòng)者填寫
2020.11.09 200
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的具體規(guī)定
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的具體規(guī)定如下： 《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主
2022-05-15 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系，怎樣認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”是指沒有書面合同形式的勞動(dòng)關(guān)系或者說是一種通過訂立口頭合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系，大致有兩種表現(xiàn)形式：①用人單位與勞動(dòng)者自始至終未簽訂勞動(dòng)合同；②原勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位與勞動(dòng)者未予終止或
2022-04-28 15,340 -
具體的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定有哪些
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的具體規(guī)定：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的條件包括用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的證據(jù)包括考勤記錄、工資支付憑證或記錄、繳納
2021-11-06 15,340 -
2022年事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的具體規(guī)定
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的具體規(guī)定如下： 《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主
2022-11-10 15,340
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沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,237 2022.04.17 -
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
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強(qiáng)迫勞動(dòng)罪是怎樣認(rèn)定的強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的認(rèn)定有以下四點(diǎn)： 1、侵犯的對(duì)象是勞動(dòng)者的人身自由權(quán)和休息休假權(quán)； 2、客觀上表現(xiàn)為用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以限制人身自由的方式，強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的行為； 3、犯罪主體是特殊主體，即用人單位的直接責(zé)任人員； 4、主觀上必
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