勞動(dòng)合同與公司解除還有補(bǔ)償嗎
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1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
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在勞動(dòng)合同期內(nèi)(如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò))公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。如果公司解除勞動(dòng)合同沒(méi)有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。
對(duì)于公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同、無(wú)過(guò)失性解除合同以及依據(jù)破產(chǎn)法調(diào)整解除勞動(dòng)者合同的，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。但是公司依據(jù)勞動(dòng)合同法對(duì)于有法定過(guò)失情形的勞動(dòng)者解除合同，或者勞動(dòng)者自身要求解除合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司主動(dòng)解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎對(duì)于公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同、無(wú)過(guò)失性解除合同以及依據(jù)破產(chǎn)法調(diào)整解除勞動(dòng)者合同的，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。但是公司依據(jù)勞動(dòng)合同法對(duì)于有法定過(guò)失情形的勞動(dòng)者解除合同，或者勞動(dòng)者自身要求解除合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法定的過(guò)失情形包括不符合錄
2020.10.09 226 -
公司解除勞動(dòng)合同有沒(méi)有補(bǔ)償在勞動(dòng)合同期內(nèi)(如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò))公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。如果公司解除勞動(dòng)合同沒(méi)有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。
2020.11.19 180 -
公司主動(dòng)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前
2020.02.29 329
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公司解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎
你在電力公司上班時(shí)，是否已經(jīng)達(dá)到退休年齡？根據(jù)你提供的情況，現(xiàn)謹(jǐn)作如下答復(fù)：按照相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，在你有勞動(dòng)權(quán)利的情況下，又與單位簽訂了勞動(dòng)合同（含事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系），單位解除合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法給你經(jīng)
2022-03-14 15,340 -
解除勞動(dòng)合同公司有補(bǔ)償嗎
用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十九條解除的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違法解除，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-04-06 15,340 -
公司與員工解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償金嗎
1有補(bǔ)償金的。您工作多長(zhǎng)時(shí)間了？根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)
2022-02-02 15,340 -
公司主動(dòng)解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)者無(wú)法定過(guò)錯(cuò)，公司主動(dòng)提出解除合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同履行期間，公司可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。 勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，公司按《勞動(dòng)合
2021-03-17 15,340
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公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,789 2022.04.15 -
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,046 2022.04.17 -
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公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,968 2022.05.11
