上班7天之內(nèi)被批準(zhǔn)辭職有工資嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
不論工作幾天，只要勞動者提供勞動了，單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動者勞動報酬。如果公司不支付工資的，可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。
在單位工作七天被辭退，一般是可以拿到這幾天的工資的。因為是公司把你辭退的，本來是說要雇傭你，可能是需要試用你一個月吧，既然說是在試用期，試用期是要按照正式工一樣給發(fā)工資的。
-
有工廠的不拿上班7天辭職有工資嗎工廠做滿7天辭職有工資。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知，可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者違法解除勞動合同，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.08.06 121 -
上班10天辭職有工資嗎上班10天辭職的工資問題：上班10天辭職應(yīng)該有工資。上班辭職不影響工資的支付，工資是支付勞動者的薪酬同辭職沒有關(guān)系。但如果給自離給單位造成損失，要承擔(dān)賠償責(zé)任；如果自行離開不辭職是沒有工資的。
2020.09.08 244 -
上班幾天辭職有工資嗎上班幾天后辭職也是有工資的。根據(jù)法律規(guī)定，只要員工與用人單位建立了勞動關(guān)系，并在用人單位中進行工作就可以領(lǐng)取工資。上班幾天之后就辭職也是可以領(lǐng)取上班這幾天的工資的。
2020.10.11 515
-
上班7天就被辭退臨時工被辭退7天沒工資嗎？
1、關(guān)于工資的支付 《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單
2022-06-28 15,340 -
在廠里上了7天班得辭職有工資嗎
當(dāng)用人單位在辭職后不發(fā)勞動者應(yīng)得的工資時，可以有下列途徑解決： 1.勞動者與用人單位協(xié)商； 2.勞動者可以去勞動監(jiān)察投訴或申請，要求支付工資：勞動監(jiān)察投訴比較簡單一些，適合少量工資，爭議較少的情況，免
2022-09-11 15,340 -
上班十天辭職有工資嗎
是的。勞動者實際提供勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資，不得扣除或者拖欠。用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴、報告?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得扣除或者無故拖
2021-12-12 15,340 -
上班5天辭職有工資嗎
5天退休有工資，用人單位在解除或終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。勞動者辭職應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位，試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)提前3天通知用人單位。工資是指用人單位根據(jù)勞動合同以各種形式向勞動者支付的工資
2021-11-01 15,340
-
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責(zé)令反
4,846 2022.05.11 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,859 2022.05.11 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,381 2022.04.17
