沒簽勞動合同能不能告公司？
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1、根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關(guān)系；如果單位和你簽訂勞務(wù)協(xié)議，那么你們之間是建立合同關(guān)系，類似于雇傭合同，你就不受勞動法保護(hù)。2、雖然你沒有簽訂書面勞動合同，但你已經(jīng)與公司建立勞動關(guān)系，合法的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)；3、根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最多可以主張11個月。4、根據(jù)《勞動法》第72條以及《中華人民共和國社會保險法》第86條規(guī)定，社會保險是國家的強(qiáng)制保險，為職工辦理社會保險是單位的法定義務(wù)，公司不依法給你交社保的行為顯然也是違法的，你可以要求單位給你補(bǔ)繳。5、你可以以公司未依法繳納社保為由，被迫解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額為解除勞動關(guān)系前12個月的平均工資乘以N（N的確定標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿6個月算半個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。7、綜上，你應(yīng)當(dāng)拒絕簽訂勞務(wù)協(xié)議，而要求簽訂勞動合同。
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告公司不簽勞動合同能贏，有其他證據(jù)證明案件事實(shí)的，可以作為定案的依據(jù)。用人單位與勞動者自用工之日起即建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，并建立職工名冊備查。
告公司不簽勞動合同如果有充分的證據(jù)證明是可以勝訴的。公司不跟勞動者簽訂勞動合同是屬于不合法的行為，但是勞動者沒有必要直接起訴，通過去勞動者舉報等等就能夠解決這個問題。關(guān)于告公司不簽合同的法律責(zé)任或是勞動者能獲得多少的賠償，依法而定。
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沒簽勞動合同能告嗎一般情況下，員工上班后沒有和單位簽勞動合同的，那么員工可以告公司。已建立勞動關(guān)系，還沒有同時簽訂書面勞動合同的，那么單位需要從用工日起一個月內(nèi)和員工訂立書面勞動合同。單位不簽勞動合同的行為，違法了勞動法規(guī)定的情況。勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h
2021.10.11 1,455 -
上班沒有簽合同能不能告公司如果員工沒有簽訂合同，是可以告公司的。如果在公司試工期間公司有對自己不公平的待遇或者是其他事項(xiàng)，是可以告公司的。如果是已建立勞動關(guān)系，而且還沒訂立書面勞動合同的，那么應(yīng)該在自用工之日起的一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果沒有訂立勞動合同的，勞動
2022.04.16 1,618 -
沒簽勞動合同能告贏嗎如果證據(jù)充分的，是可以告贏的。公司不跟勞動者簽訂勞動合同是屬于不合法的行為，但是勞動者沒有必要直接起訴，通過去勞動者舉報等等就能夠解決這個問題。 《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，
2020.10.26 277
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沒簽勞動合同能告公司嗎
1、根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關(guān)系；如果單位和你簽訂勞務(wù)協(xié)議，那么你們之間是建立合同關(guān)系，類似于雇傭合同，你就不受勞動法保護(hù)。2、雖然你沒有簽訂書面勞動合同，
2022-04-13 15,340 -
不簽勞動合同，能不能告他公司
沒有勞動合同，勞動者應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。以下證件可以證明雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系：用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊）、各種
2021-11-12 15,340 -
沒有簽勞動合同能告公司嗎
1、根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關(guān)系。雖然你沒有簽訂書面勞動合同，但你已經(jīng)與公司建立勞動關(guān)系，合法的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)；2、根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)
2022-03-31 15,340 -
沒簽勞動合同公司能不能贏
1、視情況而定。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結(jié)果對訴訟沒影響。 2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一
2022-06-03 15,340
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01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,670 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,182 2022.04.17 -
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,964 2022.05.11
