一般員工如何處理公司離職年終獎(jiǎng)？
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獎(jiǎng)金是屬于單位給予員工的福利性待遇，是根據(jù)單位管理規(guī)定自行發(fā)放的。如果員工沒有達(dá)到領(lǐng)取獎(jiǎng)金的條件，單位是可以不支付的。如果員工以此和單位出現(xiàn)糾紛，是可以通過勞動(dòng)仲裁的形式進(jìn)行維權(quán)的。 依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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要看單位的規(guī)章制度及對(duì)年終獎(jiǎng)金的考評(píng)依據(jù)的規(guī)定。 如果年終獎(jiǎng)金僅僅與出勤時(shí)間掛鉤，則按照出勤時(shí)間等比例折算支付更為公平合理；如果年終獎(jiǎng)金必須是建立在全年考評(píng)的基礎(chǔ)上。 工作不滿全年無法獲得某些考評(píng)的數(shù)據(jù)即達(dá)到發(fā)放的條件，則無法發(fā)放獎(jiǎng)金有一定的合理性。這里也要再次提醒用人單位，年終獎(jiǎng)金的發(fā)放應(yīng)當(dāng)制訂規(guī)章制度予以規(guī)范做到多勞多得，且兼顧同工同酬。
如果合同中約定了年終獎(jiǎng)的，員工離職公司扣了年終獎(jiǎng)，可以申請(qǐng)仲裁。法律雖未規(guī)定公司一定要支付年終獎(jiǎng)，但當(dāng)公司規(guī)章制度規(guī)定或合同約定存在年終獎(jiǎng)，則支付年終獎(jiǎng)變成一項(xiàng)約定義務(wù)，對(duì)公司有約束力。
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員工離職公司是否要扣年終獎(jiǎng)如果離職員工符合領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件，公司無正當(dāng)理由扣除的，員工可以向勞動(dòng)局投訴或者申請(qǐng)仲裁。法律雖未規(guī)定公司一定要支付年終獎(jiǎng)，但當(dāng)公司規(guī)章制度規(guī)定或合同約定存在年終獎(jiǎng)，則支付年終獎(jiǎng)變成一項(xiàng)約定義務(wù)，對(duì)公司有約束力。
2020.10.06 185 -
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離職員工有年終獎(jiǎng)嗎離職的人如果沒有完成年終獎(jiǎng)規(guī)定的任務(wù)，一般不會(huì)有年終獎(jiǎng)。對(duì)于公司來說，發(fā)放年終獎(jiǎng)的目的是為了激勵(lì)員工好好工作，繼續(xù)提升公司的效益，同時(shí)也是為了吸引人才。而員工已經(jīng)離職了，一般不符合領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件。
2020.02.07 252
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員工離職公司如何處理年終獎(jiǎng)
如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定了年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間以及發(fā)放金額、如何發(fā)放等事項(xiàng)時(shí)，勞動(dòng)者辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放其年終獎(jiǎng)的。是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，屬于用人單位的工資自主權(quán)，但是如果勞動(dòng)合同或者公司
2022-03-27 15,340 -
公司不給離職員工年終獎(jiǎng)要如何維權(quán)
若勞動(dòng)者符合領(lǐng)取年終獎(jiǎng)條件的，公司不支付離職員工年終獎(jiǎng)是不合法的；若根據(jù)用人單位的規(guī)章制度不符合領(lǐng)取的話，用人單位可以不支付，但勞動(dòng)者可以要求用人單位一次付清工資。法律依據(jù) 《工資支付暫行規(guī)定》第七條
2022-06-26 15,340 -
員工離職后如何享受年終獎(jiǎng)
員工離職后一般不能獲得年終獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)金不是法律的強(qiáng)制性規(guī)定。發(fā)放年終獎(jiǎng)金不是用人單位的法律義務(wù)，而是一種福利。用人單位應(yīng)當(dāng)獨(dú)立決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)金。
2021-12-29 15,340 -
離職員工的年終獎(jiǎng)如何計(jì)算？
先錄入當(dāng)月的工資發(fā)放明細(xì)表，再在年終獎(jiǎng)的明細(xì)單里面錄入該離職員工應(yīng)發(fā)放的年終獎(jiǎng)，然后系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)計(jì)算個(gè)稅的，然后你按這個(gè)扣稅即可啦。
2022-10-16 15,340
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員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定來賠償公司損失。勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,170 2022.06.06 -
00:51
年終獎(jiǎng)要干滿一年才有嗎年終獎(jiǎng)不想要干滿一年才有。年終獎(jiǎng)是福利中的一種，不是國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎(jiǎng)，也是按照入職月份占比來進(jìn)行發(fā)放的。每個(gè)公司的規(guī)定不一樣。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，并未寫入勞動(dòng)法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,996 2022.04.17 -
00:52
離職了五險(xiǎn)一金如何處理離職了五險(xiǎn)一金的處理如下： 1、停止交費(fèi)，形成繳費(fèi)年限中斷，個(gè)人賬戶積累停止，但只要時(shí)間不長(zhǎng)對(duì)今后影響不大； 2、由個(gè)人全額繳納，即不中斷繳費(fèi)把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納； 3、找到新的工作單位，辦好社保轉(zhuǎn)移受手續(xù)； 4、離職時(shí)對(duì)公
4,421 2022.04.17
