公司沒簽合同要員工辭職時應該怎樣賠償
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公司如果采用過錯性辭退的方式來解除勞動合同，不需要補償員工；如果采取裁員、無過錯辭退等方式來解約，需要按員工在本公司的工作年限，每滿一年補償給員工一個月的工資；如果違法解約的，則需支付賠償金。
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工傷辭職公司應該怎樣賠償？員工工傷辭職公司要賠償一次性傷殘就業(yè)補助金，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由公司支付一次性傷殘就業(yè)補助金，具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
2020.11.20 140 -
公司辭退員工應該怎樣賠償公司若違法辭退員工，應該按二倍經濟補償標準支付賠償，經濟補償按勞動者在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；若是因勞動者有嚴重違反規(guī)章制度等過錯行為的，用人單位不支付賠償。
2020.09.27 196 -
公司辭退員工應該怎樣賠償？公司辭退員工的賠償，有三種情況，需具體分析。 一、公司合法辭退員工，應當支付經濟補償金 （一）支付經濟補償金的標準是： 1.按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2.其中，工作年限六個月以上不滿一年的，按一
2021.08.05 124
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沒簽勞動合同辭職時公司應不應該賠償
勞動合同，是勞動者和用人單位簽訂的一個協(xié)議。其中包括了勞動者和用人單位各自的權利和義務，應當建立在平等自愿的原則下。同時，發(fā)生勞務糾紛后，勞務合同也是非常重要的一個憑證。同時，《勞動法》規(guī)定勞務合同應
2022-11-03 15,340 -
公司沒簽合同員工辭職怎么賠償
如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍的工資；如用人單位違法解除勞動合同的，需向勞動者支付賠償金，每做滿一年支付兩個月的賠償金；如不是違法解除的，按照勞動合同法解除的，但法律規(guī)定
2022-03-21 15,340 -
公司沒有與員工簽合同員工主動辭職公司是否應該賠償
從就業(yè)之日起不滿一個月，公司未與勞動者訂立書面勞動合同的，員工自愿辭職的，可以向公司主張雙倍工資，沒有其他補償。 勞動者以用人單位未與其簽訂書面勞動合同為由，提出解除勞動關系、要求用人單位支付經濟補償
2021-10-31 15,340 -
公司沒有簽勞動合同, 員工提出辭職, 公司要求賠償, 公司應該賠償嗎
1、沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2、沒有交社保的，可以要求用人單位補繳社保； 3、違法解除勞動合同關系的，可以要求用人單位支付雙倍經濟補償金也就是賠償金； 4、用人單位提出解除
2022-01-21 15,340
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公司辭退員工應該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,542 2022.06.22 -
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公司辭退員工應該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,545 2022.04.17 -
00:53
員工沒有簽訂合同公司怎么賠償如果員工沒有跟公司簽訂勞動合同，那么員工有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。如果單位拒絕進行賠償的，那么員工可以申請勞動仲裁。如果勞動者沒有證據可以證明的，那么可以做一份清晰的電話錄音。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超
1,926 2022.04.17
