可以拒絕公司強(qiáng)制加班嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間（也就是加班），應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。 除了法律規(guī)定的4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班，員工可以拒絕。單位還是應(yīng)該支付加班工資，加班工資必須按照勞動(dòng)法第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。 單位不支付加班工資的，可以要求按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條規(guī)定加付補(bǔ)償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
企業(yè)不得強(qiáng)制員工加班，有此種情形的，員工可以拒絕。但若是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的，或者是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的，用人單位安排員工加班的，員工不得拒絕。
公司讓加班超過(guò)必要時(shí)間限制的，勞動(dòng)者可以拒絕加班。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
-
公司強(qiáng)制加班員工是否可以拒絕公司強(qiáng)制加班員工可以拒絕。我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律法規(guī)明確規(guī)定了勞動(dòng)者加班規(guī)則：延長(zhǎng)工作時(shí)間必須是在工會(huì)因工作需要與勞動(dòng)者協(xié)商的前提下，適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間。但用人單位因下列情況延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者不得拒絕： 1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故
2022.04.14 756 -
強(qiáng)制加班有工資可以拒絕加班嗎強(qiáng)制加班有工資可以拒絕加班。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，一般情況下，用人單位不得隨意要求員工加班，但在危害公共安全和公共利益的緊急情況下，法律允許用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，可以適當(dāng)突破上述規(guī)定。在法定加班限制下，領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)安排員工加班
2022.06.17 1,015 -
老板強(qiáng)制加班可以拒絕嗎老板強(qiáng)制加班可以拒絕。用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。老板強(qiáng)制加班違法的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
2020.10.16 217
-
公司強(qiáng)制加班可以拒絕嗎
公司強(qiáng)制加班，勞動(dòng)者是可以拒絕的，如果用人單位安排勞動(dòng)者加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)足額支付其加班費(fèi)的，如果用人單位拒絕支付其加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和
2022-02-12 15,340 -
公司強(qiáng)制加班可以拒絕嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間（也就是加班），應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。 除了法律規(guī)定的4種情況外，單位要求員工加班，必須
2022-04-19 15,340 -
公司申請(qǐng)強(qiáng)制加班可以拒絕嗎？
公司要求加班員工可以拒絕。但如果公司要求加班，加班時(shí)間每日不超過(guò)一小時(shí)的，特殊情況下每日不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)，也是合法的。員工可以要求獲得相應(yīng)的加班費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條
2022-07-03 15,340 -
公司強(qiáng)制加班員工可以拒絕嗎
公司強(qiáng)制加班員工有權(quán)拒絕。 正常情況下，用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，也就是說(shuō)，勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外
2022-10-15 15,340
-
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無(wú)權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,724 2022.04.17 -
01:11
公司被強(qiáng)制執(zhí)行可以注銷(xiāo)嗎被強(qiáng)制執(zhí)行的企業(yè)在執(zhí)行過(guò)程中可以注銷(xiāo)。 1、被執(zhí)行人即便參加執(zhí)行異議之訴，也只能是選擇支持申請(qǐng)人或被申請(qǐng)人一方，一般不具有獨(dú)立的訴訟地位，對(duì)執(zhí)行異議之訴的審理結(jié)果無(wú)實(shí)質(zhì)影響； 2、故被執(zhí)行人主體資格不屬于申請(qǐng)人執(zhí)行異議之訴的起訴條件，被執(zhí)行
10,390 2022.11.23 -
01:47
補(bǔ)償款沒(méi)到位可以拒絕搬遷嗎根據(jù)“先補(bǔ)償，后搬遷”的原則，雙方在簽訂補(bǔ)償安置協(xié)議后，被拆遷人需要等補(bǔ)償款足額到位之后，再交房進(jìn)行搬遷；如征收方未按照約定時(shí)間進(jìn)行發(fā)放補(bǔ)償?shù)?，被拆遷人有權(quán)拒絕搬遷。 針對(duì)國(guó)有土地上房屋被征收的房屋，如果合同中約定了補(bǔ)償給付的時(shí)間，但拆遷方
690 2022.04.17
