入職申請不符合法律規(guī)定算不算勞動合同
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入職申請不算勞動合同《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！痹摲ǖ诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！备鶕?jù)上述規(guī)定，用人單位應(yīng)在法定期限內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，否則其應(yīng)承擔(dān)支付二倍工資差額的法律責(zé)任。勞動保障部門針對上述法律規(guī)定，也制作了標(biāo)準(zhǔn)格式的勞動合同書供勞資雙方訂約使用。但是，個別用工不規(guī)范的用人單位卻沒有采用勞動行政部門制作的規(guī)范合同，而是采取自行制作的勞動合同文本，有的甚至采用讓勞動者填寫《入職登記表》、《入職須知》等文件的形式代替書面勞動合同，損害了勞動者的合法權(quán)益。一般情況下，《入職登記表》、《入職須知》等文件只是勞動者入職用人單位時履行入職登記手續(xù)所填寫的文件，并不具備雙方簽訂勞動合同所作訂約的意思表示，簽訂后一般也僅由用人單位保存，勞動者無法持有，故一般情況下不能視其為合法有效的勞動合同。
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一、辭職后，公司以沒有給公司帶來利益為由拒絕向我支付工資，可以向勞動局監(jiān)察大隊投訴。 二、如果我并未和公司簽署勞動合同，但是建立了勞動關(guān)系?？上蚍ㄔ浩鹪V要求公司支付我雙倍的工資。 三、勞動監(jiān)察大隊的投訴有效，費(fèi)用不用自己承擔(dān)，受理勞動糾紛是勞動監(jiān)察大隊的職責(zé)。 四、如果需要起訴公司來證明我和公司具有雇用的勞動關(guān)系，公司需要舉證不存在勞動關(guān)系。
入職表如果具備勞動合同的基本條款，并且能夠確認(rèn)勞動者和單位存在勞動關(guān)系，明確雙方之間的權(quán)利以及義務(wù)的，額可以視為勞動合同；如果不能滿足上述要求的，則不能視為勞動合同。 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備下列基本條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
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入職申請是否算勞動合同入職申請算不算勞動合同視情況而定，具體情況如下： （1）入職申請表只是勞動者入職時履行入職登記手續(xù)所填寫的文件，不應(yīng)視為勞動合同； （2）入職申請表如果已經(jīng)具備勞動合同的基本事項，根據(jù)表格內(nèi)容可以確定雙方之間基本權(quán)利義務(wù)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為是
2022.10.21 1,383 -
基本入職表算不算勞動合同入職表一般不算勞動合同。勞動合同中需具備單位和勞動者的基本信息、勞動合同的期限、勞動者的工作時間、地點(diǎn)、內(nèi)容等重要的條款，而入職表中一般只有勞動者的基本信息、入職的時間、注意事項等內(nèi)容。
2020.07.28 228 -
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入職申請表算不算勞動合同合同
入職申請不算勞動合同《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動
2022-04-16 15,340 -
入職算不算勞動合同
入職申請不算勞動合同《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動
2022-03-28 15,340 -
入職申請算勞動合同嗎
入職申請不算勞動合同《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動
2022-03-25 15,340 -
入職表算不算勞動合同
入職表如果具備勞動合同的基本條款，并且能夠確認(rèn)勞動者和單位存在勞動關(guān)系，明確雙方之間的權(quán)利以及義務(wù)的，額可以視為勞動合同；如果不能滿足上述要求的，則不能視為勞動合同。 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備下列基本條款：
2023-01-13 15,340
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00:57
勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,093 2022.05.11 -
00:53
怎樣簽合同才算正規(guī)法律合同合同是否具有法律效力，關(guān)鍵取決于合同當(dāng)中的內(nèi)容，以及簽訂合同的一些形式要件是否具備。具體如下：1、簽訂合同的雙方當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力；2、訂立的合同的內(nèi)容反映了簽訂人真實的意思表示；3、訂立的合同的內(nèi)容沒有違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性
1,330 2022.05.11
