原因辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
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用人單位解除與你的勞動關(guān)系(辭退)分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償而沒有支付給你的，可以申請勞動仲裁： 1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資; 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資; 3、你存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知你。
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勞動者在患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作時(shí)被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)額外支付勞動者一個(gè)月工資。同時(shí)因該種原因解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
因曠工被辭退員工是不能要求賠償?shù)?；曠工就是屬于?yán)重的違反了公司的制度，而且在曠工的期間給用人單位帶來了很大的損失，那么用人單位是有權(quán)利讓員工進(jìn)行賠償?shù)?；一般要求賠償是在用人單位有過錯(cuò)的情況下才可以實(shí)施。
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辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.31 126 -
辭退員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.28 239 -
辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)： 1、單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償； 3、因勞動者存在過錯(cuò)而辭退的，公司
2023.04.21 648
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公司原因辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020
公司原因辭退你，要支付你一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如果剛好超過一年，哪怕是一天，那么補(bǔ)償1.5個(gè)月），如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月補(bǔ)償。違法辭退的兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即兩個(gè)月補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)
2022-03-15 15,340 -
因病辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
涉嫌違法解除合同，勞動者可申請勞動爭議仲裁主張權(quán)利。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條（三）項(xiàng)、第四十條（一）項(xiàng)規(guī)定，勞動者因病不能工作，在法定醫(yī)療期內(nèi)，除非本人具有第三十九條（二）至（六）項(xiàng)規(guī)定的法定過錯(cuò)
2022-03-01 15,340 -
因病辭退員工員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020
辭退合法的，只能接受并另行求職；違法的申請勞動爭議仲裁主張權(quán)利。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條（三）項(xiàng)、第四十條（一）項(xiàng)規(guī)定，勞動者因病不能工作，在法定醫(yī)療期內(nèi)，除非本人具有第三十九條（二）至（六）項(xiàng)規(guī)
2022-03-01 15,340 -
公司因?yàn)閱T工曠工辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
如果以員工曠工為由進(jìn)行辭退的，法律依據(jù)是《勞動合同法》第39條中關(guān)于“違紀(jì)”的規(guī)定根據(jù)39條規(guī)定，解除勞動合同（或關(guān)系）的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 但前提是： 1、單位的規(guī)章制度有對曠工的相應(yīng)規(guī)定； 2
2022-07-23 15,340
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01:23
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個(gè)月以上但未滿滿一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個(gè)月工
12,726 2021.04.25 -
01:03
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,385 2021.04.25 -
01:09
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021怎么算辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償，一般會按員工在單位工作的具體年限來確定具體的賠償金額。勞動者月工資高于單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按照員工月平均工資三倍的數(shù)額進(jìn)行支付。且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^
2,407 2022.06.22
