用人單位需要在離職證明中注明競業(yè)限制嗎
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出于保護自身利益的需要，用人單位可以與員工約定有關(guān)本單位商業(yè)秘密的保密事項，以及員工離職后的競業(yè)限制條款。單位與員工無論是否簽訂了保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，雙方在解除勞動關(guān)系時，用人單位都有必要在員工離職證明中注明競業(yè)限制情況，以便下家單位能夠清楚地了解到這方面的信息，有效規(guī)避由此引發(fā)的勞動糾紛。除此之外，還有一個心得跟大家分享，用人單位在開具離職證明時，人力資源部門相關(guān)負責(zé)人在證明的落款單位名稱處進行手工簽名，并且把單位公章蓋在簽名和單位名稱處，三者交叉。這樣做的作用主要是提高離職者制造虛假離職證明的成本。
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事業(yè)單位中與單位簽訂勞動合同的員工，不受競業(yè)限制，但屬于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員簽訂了競業(yè)限制協(xié)議的除外。用人單位應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
不需要。提前一個月和公司提交辭職申請，交接好走人就行了，當(dāng)然有離職證明最好。不要把關(guān)系鬧得太僵，因為后面政審可能會去原公司調(diào)查，當(dāng)然如果公司蠻橫無理，也不用太過理會，辭職申請一個月后走人就行。還有建議考上之后再辭職，上課的話盡量請假吧，體檢過后再辭職，政審和公示期間有的是時間辭職。
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考編制需要原單位離職證明嗎在職人員報考公務(wù)員，原則上應(yīng)在現(xiàn)場復(fù)審報名資格時提供所在單位出具的同意報考證明（加蓋公章），對于出具證明確有困難的，經(jīng)招錄機關(guān)同意，可延至體檢和考察時提供。面試要提交材料：所有考生均須提交本人身份證、學(xué)生證(或工作證)復(fù)印件、公共科目筆試準(zhǔn)
2020.07.10 2,273 -
如何證明勞動者違法了用人單位的競業(yè)限制下列證據(jù)可以單獨或者結(jié)合其他證據(jù)證明勞動者違反了競業(yè)限制義務(wù)： 1、勞動者與新單位簽證的勞動合同； 2、新單位為勞動者繳納社會保險的證據(jù)； 3、新單位為勞動者繳納個人所得稅證據(jù)； 4、新單位向勞動者發(fā)放工資的工資條、銀行存折方面的證據(jù)； 5
2020.04.26 170 -
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離職證明上的競業(yè)限制條款有什么用？用人單位是否必須注明競業(yè)限制
出于保護自身利益的需要，用人單位可以與員工約定有關(guān)本單位商業(yè)秘密的保密事項，以及員工離職后的競業(yè)限制條款。單位與員工無論是否簽訂了保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，雙方在解除勞動關(guān)系時，用人單位都有必要在員工離
2022-04-07 15,340 -
離職證明競業(yè)限制如何處理
簽訂競業(yè)限制協(xié)議的人員合同約定期未滿主動要求離職，用人單位也有權(quán)保護自己的權(quán)益。在勞動者以書面形式提出解除勞動合同時，用人單位可以明確要求勞動者在規(guī)定時間內(nèi)辦理工作交接同時，對簽訂競業(yè)限制協(xié)議卻又違約
2022-07-15 15,340 -
競業(yè)限制補償金需要待業(yè)證明嗎
你要去你戶口所在區(qū)的勞動局辦理一個就業(yè)證，就是你的待業(yè)證明，跟單位簽勞動合同都要有就業(yè)證的，否則簽不了合同。你帶上身份證去戶口所在區(qū)的勞動局辦理就行了。
2022-07-22 15,340 -
離職證明上的競業(yè)限制條款有什么用
出于保護自身利益的需要，用人單位可以與員工約定有關(guān)本單位商業(yè)秘密的保密事項，以及員工離職后的競業(yè)限制條款。單位與員工無論是否簽訂了保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，雙方在解除勞動關(guān)系時，用人單位都有必要在員工離
2022-04-19 15,340
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00:59
單位失業(yè)證明怎么開用人單位不會為勞動者開失業(yè)證明。勞動者從用人單位離職的，不會為勞動者開具失業(yè)證明，只會向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并且在證明上寫明勞動者的離職原因，非因本人意愿離職的，也會在證明上進行注明，勞動者要申請失業(yè)保險金的，應(yīng)當(dāng)持本單位
8,570 2022.05.11 -
01:33
原單位的離職證明丟了怎么辦原單位的離職證明丟了的，勞動者可以到原單位要一份復(fù)印件，也可以找原單位重新開一份離職證明。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，原單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者解除勞動關(guān)系時向勞動者出具離職證明，離職證明上應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除勞動關(guān)系日
4,243 2022.04.17 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,523 2022.04.17
