試用期簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是根據(jù)生效日期嗎
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對(duì)于試用期未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)效時(shí)間是如何規(guī)定的這個(gè)問(wèn)題，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。雙倍工資時(shí)效性是從員工知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的合法權(quán)益被侵犯后一年內(nèi)。實(shí)踐中是以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的第二個(gè)月發(fā)工資之日起開(kāi)始計(jì)算一年的訴訟時(shí)效。
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合同訂立日期不一定是合同生效日期。如果合同簽訂日期和生效日期為同一時(shí)間，則雙方簽字、蓋章之日合同生效；以承諾形式訂立的合同，自承諾到達(dá)時(shí)合同生效；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，自批準(zhǔn)、登記時(shí)生效。
合同簽訂日期一般是合同生效時(shí)間，但是合同雙方約定了合同生效條件或者生效時(shí)間的，合同生效時(shí)間是生效條件達(dá)成時(shí)，此外合同需要經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)才生效的，在簽訂后需經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)才生效。 根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第五百零二條第一、二款規(guī)定，依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。 依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請(qǐng)批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。
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勞動(dòng)合同的簽訂日期是啥時(shí)候生效勞動(dòng)合同的簽訂日期的生效時(shí)間是，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2020.11.14 183 -
簽訂勞動(dòng)合同的試用期時(shí)間是多長(zhǎng)時(shí)間關(guān)于試用期的長(zhǎng)短，針對(duì)不同時(shí)間的勞動(dòng)合同，試用期的長(zhǎng)短也不同。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2020.10.13 303 -
簽訂勞動(dòng)合同的試用期時(shí)間是多久1.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；2.一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；3.三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。4.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。5.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
2020.05.03 288
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勞動(dòng)合同的簽訂日期是啥時(shí)候生效
勞動(dòng)合同的簽訂日期的生效時(shí)間是，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2022-06-23 15,340 -
合同生效日期就是簽訂時(shí)的日期嗎
合同生效期和合同有效期的區(qū)別 合同有效期是指簽訂本合同文本的有效期限，因?yàn)楹贤m然已簽訂，但合同生效會(huì)有條件。 合同生效期是當(dāng)事人對(duì)合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至?xí)r生效。附終止
2022-07-27 15,340 -
試用期間的簽訂勞動(dòng)合同是否有效
量用人單位為避免與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)履行繁瑣的手續(xù)，往往在招用勞動(dòng)者時(shí)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，或者與勞動(dòng)者單獨(dú)簽訂一個(gè)3個(gè)月到6個(gè)月不等的“試用期合同”，“試用期合同”期滿(mǎn)后再?zèng)Q定是否聘用該勞動(dòng)者。
2022-08-07 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間是包含試用期嗎？
勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間包含試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款中明確規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定
2023-07-13 15,340
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01:08
合同簽訂日期晚于生效日期有效嗎合同的訂立是指締約當(dāng)事人相互為意思表示并達(dá)成合意而成立了合同。對(duì)于合同簽訂日期晚于合同生效日期合同是否有效。答案是肯定的，以簽訂之日為準(zhǔn)，但是為維護(hù)合法權(quán)益，最好還是先訂立合同。 關(guān)于合同生效時(shí)間，一般來(lái)講，依法成立的合同，自成立時(shí)生效；如
3,695 2022.04.17 -
01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
642 2023.01.04 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿(mǎn)3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,237 2022.04.15
