有勞動合同要生二胎用不用解除勞動合同
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有勞動合同要生二胎不需要解除勞動合同，勞動者可以依法享有產(chǎn)假待遇，用人單位不得在勞動者懷孕期和產(chǎn)假期解除勞動合同。 《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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解除勞動合同證明是勞動者在單位離職時，單位開具的證明。一般情況下都是單位出具，然后去當?shù)厝肆Y源與社會保障局的勞動關系科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據(jù)辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。
(1)用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。 (2)用人單在試用期內(nèi)解除勞動合同，也應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 (3)用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達給勞動者，同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 用人單位試用期內(nèi)解除勞動合同需保留履行法定程序的書面證據(jù)，并且保留送達的書面證據(jù)。
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試用期解除勞動合同？在試用期可以解除勞動合同。勞動合同法第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
2020.10.23 661 -
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有試用期生二胎怎么解除勞動合同
有勞動合同要生二胎不需要解除勞動合同，勞動者可以依法享有產(chǎn)假待遇，用人單位不得在勞動者懷孕期和產(chǎn)假期解除勞動合同。 《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四
2022-04-29 15,340 -
如果生二胎需要解除勞動合同嗎
有勞動合同要生二胎不需要解除勞動合同，勞動者可以依法享有產(chǎn)假待遇，用人單位不得在勞動者懷孕期和產(chǎn)假期解除勞動合同。 《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四
2022-04-04 15,340 -
生二胎單位可以解除勞動合同嗎
看是否在勞動合同中約定，如果沒在勞動合同中約定，則如果用人單位依法制定的規(guī)章制度中明確說明了禁止非法生育第二胎的，并向勞動者公示，勞動者仍然生育第二胎的，用人單位可參照《勞動合同法》第39條規(guī)定，按嚴
2022-03-20 15,340 -
試用期解除勞動合同需要解除勞動合同嗎？
一般是按照約定工資再參照具體工作時間計算的。如果不支付，你可以收集證據(jù)向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。解除勞動合同不需要另簽終止協(xié)議。我國《勞動合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞
2022-04-17 15,340
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勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預先約定、當事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,973 2022.04.15 -
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,499 2022.04.17 -
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勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,093 2022.05.11
