試用期工資績效方面怎么賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)糾紛時(shí)賠償?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3587749466783784972.html">試用期工資標(biāo)準(zhǔn)包括績效工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)、提成、單位代扣代繳的社保個(gè)人繳費(fèi)部分、單位代扣代繳的個(gè)人所得稅。 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例： 第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
試用期員工有沒有績效工資要看當(dāng)時(shí)雙方簽訂的勞動(dòng)合同是如何約定的，如果合同中約定由績效工資，則用人單位就應(yīng)當(dāng)在試用期期間支付勞動(dòng)者績效工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)者在試用期的績效工資需要根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的約定，如果勞動(dòng)者與用人單位約定了績效工資，那么用人單位就需要給勞動(dòng)者發(fā)放，如果沒有約定，勞動(dòng)者則不享受績效工資。勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中約定了績效工資的，在試用期的勞動(dòng)者的工資是勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正后的80%。另外，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同是還需要注意試用期的約定是不是合法的，如果勞動(dòng)合同在一年以內(nèi)的，試用期小于一個(gè)月;在一年到三年的，試用期小于二個(gè)月;簽訂三年以上的，試用期不能超過六個(gè)月。
-
-
試用期里面有績效嗎一般試用期是不實(shí)行績效考核的。 1、績效考核是對公司各部門定編定崗后的員工進(jìn)行的一項(xiàng)考核。 2、在員工試用期間,一般還在考察員工的素質(zhì)及技能階段,公司還沒有正式錄用。 3、因此,在試用期間的員工是不實(shí)行績效考核的。
2020.06.07 2,293 -
績效工資是什么意思啊，試用期績效工資有依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，所以一般是包括績效工資的。
2020.08.20 307
-
試用期賠償工資包括績效嗎
勞動(dòng)糾紛時(shí)賠償?shù)脑囉闷诠べY標(biāo)準(zhǔn)包括績效工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)、提成、單位代扣代繳的社保個(gè)人繳費(fèi)部分、單位代扣代繳的個(gè)人所得稅。 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例： 第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑?/p>
2022-03-21 15,340 -
試用期賠償工資包括績效嗎?
勞動(dòng)糾紛時(shí)賠償?shù)脑囉闷诠べY標(biāo)準(zhǔn)包括績效工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)、提成、單位代扣代繳的社保個(gè)人繳費(fèi)部分、單位代扣代繳的個(gè)人所得稅。 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例： 第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑?/p>
2022-04-18 15,340 -
試用期績效工資有嗎
1、試用期員工有績效工資，試用期的工資一般比正式工的工資要低。 2、試用期期間的考核，是用人單位對試用員工能否轉(zhuǎn)正的考察，和試用期工資沒有直接關(guān)系。 3、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)
2021-07-10 15,340 -
試用期有績效工資嗎
勞動(dòng)者在試用期的績效工資需要根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的約定，如果勞動(dòng)者與用人單位約定了績效工資，那么用人單位就需要給勞動(dòng)者發(fā)放，如果沒有約定，勞動(dòng)者則不享受績效工資。 勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)
2022-06-27 15,340
-
01:09
公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般情況下，試用期員工的試用時(shí)間為3到6個(gè)月，不會(huì)超過6個(gè)月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個(gè)
2,093 2022.04.15 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,912 2022.04.15 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,013 2022.05.11
