企業(yè)職工患病發(fā)生工傷能報銷嗎
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本人工資 用于計算一次性傷殘補助金和一至六級工傷職工傷殘津貼，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。 部分省市還用于支付一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金，也適用于本人工資，是指解除或者終止合同期12個月平均繳費工資。 用人單位少報工資致使工傷職工工傷保險待遇降低的，由于人多為補足差額。
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1.由用人單位在一個月內(nèi)向社保局申報工傷認定;用人單位不申報由工傷職工或近親屬在一年內(nèi)申報工傷認定。2.工傷認定后，憑醫(yī)療發(fā)票、費用清單、病歷資料去社保中心報銷醫(yī)療費（一般由用人單位去辦理），憑醫(yī)院證明在單位報銷護理費、住院伙食補助費等，工傷治療期間發(fā)給工傷工資。
患職業(yè)病屬于工傷。以下情形應(yīng)當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明。
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