在試用期工傷屬于工傷范圍內應如何索賠
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試用期發(fā)生工傷如何索賠 試用期的員工與用人單位的關系屬于勞動關系。如果由于工作原因受傷，符合認定工傷條件可以認定為工傷。 （一）在工傷認定過程中，勞動者與用人單位之間是否存在勞動關系是工傷認定的前提。 1、勞動者到用人單位務工時首先要看該單位是否有合法的用工主體。如該單位無用工主體，那么勞動者一旦在工作中發(fā)生傷害事故，是不能享受工傷待遇。只能通過法院訴訟按民事案件處理，而民事案件賠償是要按過錯來承擔責任的。 2、勞動者到用人單位務工時，務必要和用人單位簽定勞動合同。 3、如果無勞動合同，勞動者可拿用人單位給發(fā)的工作證、上崗證、工資單、員工手冊或工友證明等能夠證明與該單位有事實勞動關系的證據來加以證明雙方存在勞動關系。 （二）向勞動保障行政部門提起工傷認定的時間：勞動者或其直系親屬、工會組織為從傷害發(fā)生之日起一年；用人單位為30天，特殊情況可適當延長。勞動保障行政部門應當從受理之日起60日內作出。 （三）對勞動保障行政部門認定是否構成工傷不服，可提起行政復議，對復議結果不服，可向人民法院提起行政訴訟。 （四）如對工傷認定無異議，勞動者和用人單位可協商解決，協商不成，勞動者要及時向勞動仲裁部門提起申請。 試用期間的工傷賠償項目主要包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期間工資等。如果受傷時公司為其繳納了社保，一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金等可由社保機構支付，一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期間工資由用人單位支付。如果沒有繳納社保，以上費用由用人單位承擔。
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短期工摔傷若是屬于勞動關系的算工傷，享受工傷保險待遇。如果是屬于勞務或者雇傭性質，可以請求接受勞務的一方承擔全部的責任。此時責任人應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用。
試用期發(fā)生工傷的，申請工傷賠償流程：向用人單位所在地統籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請；攜帶工傷認定決定書、勞動能力鑒定書等資料向工傷保險經辦機構申請工傷保險待遇。
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在試用期受傷屬于工傷嗎可以。 公司從用工之日起就跟員工建立勞動關系，所以，員工在試用期內受傷的，也可以積極做工傷認定。 不過，有些公司會以員工在試用期內，不肯做工傷認定，為避免錯過工傷認定的時間，員工可以自己去申請工傷。
2020.06.27 148 -
試用期工傷應該如何賠償屬于工傷的不分試用期與非試用期。職工試用期因工發(fā)生事故傷害，經社會保險行政部門受理并認定為工傷后，需要進行勞動能力鑒定，根據鑒定的傷殘等級享受工傷保險待遇。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌
2020.09.07 97 -
職業(yè)病屬于工傷范圍內嗎？勞動者患職業(yè)病的應當認定為工傷。工傷認定的職業(yè)病必須是《職業(yè)病目錄》中公布的我國法定職業(yè)??； 職工須有此類職業(yè)接觸史，且經衛(wèi)生機構診斷，確定為職業(yè)病的方可認定工傷。
2020.03.17 142
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試用期內員工受傷屬于工傷范圍嗎
《工傷保險條例》第十四條第一項規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。依據《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內。也就是說，勞動者從試用之日起就是
2022-04-20 15,340 -
試用期期間摔傷屬于工傷范圍內嗎？
試用期摔傷工傷認定為工傷試用期為合同期限的一部分，工傷待遇標準都是參照《公司保險條例》中的規(guī)定進行賠償，只是在試用期大多都未簽勞動合同，所以證明勞動關系較為麻煩，如果手中沒有勞動合同文本，您可以參照《
2022-06-28 15,340 -
工傷范圍內如何索賠？
一、申請工傷認定； 二、如果認定是工傷，就能享受工傷待遇，醫(yī)療費、住宿伙食費、護理費、停工留薪期工資等都能享受。 三、根據受傷情況，看要不要繼續(xù)做傷殘鑒定； 四、如果做傷殘鑒定，評定了傷殘等級，則可以
2022-07-22 15,340 -
試用期發(fā)生工傷如何索賠
試用期發(fā)生工傷如何索賠 試用期的員工與用人單位的關系屬于勞動關系。如果由于工作原因受傷，符合認定工傷條件可以認定為工傷。 （一）在工傷認定過程中，勞動者與用人單位之間是否存在勞動關系是工傷認定的前提。
2022-03-21 15,340
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發(fā)生工傷后如何索賠發(fā)生工傷事故后索賠的流程是以下三點： 1、先到醫(yī)院就醫(yī)，在就醫(yī)的同時，可以向用人單位所在地縣級勞動行政部門申請工傷認定； 2、可以和用人單位協商相關賠償事宜； 3、協商不成后，應及時向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定； 4、到仲裁委員會申
14,815 2022.07.12 -
01:17
工傷賠償范圍及標準工傷賠償包括：傷殘津貼補助加一次性傷殘津貼補助金，其中傷殘津貼補助標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%
3,932 2022.04.17 -
01:43
試用期內辭退員工賠償員工在試用期內，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經濟補償： 1、員工在試用期內，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,912 2022.04.15
