懷孕期間請(qǐng)病假有工資嗎
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1.孕婦需要保胎，可憑醫(yī)院證明請(qǐng)病假，工資按病假待遇處理，單位不發(fā)工資是不對(duì)的，可以要求補(bǔ)發(fā)，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.拖欠工資的問(wèn)題，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付被拖欠的工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3.工作超出8小時(shí)外的，應(yīng)當(dāng)支付150%的加班工資，及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4.以上3種情況，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益
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懷孕期間請(qǐng)假，屬于產(chǎn)前假的，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)；屬于保胎假或者病假的，工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%；屬于產(chǎn)假的，停發(fā)工資，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼；其他。
女職工懷孕請(qǐng)病假，是有工資的。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。 1、如果女職工請(qǐng)產(chǎn)假，且單位未繳納生育保險(xiǎn)的，則產(chǎn)假工資由單位按照其原工資水平來(lái)支付； 2、如果單位繳納了生育保險(xiǎn)的，則女職工沒(méi)有產(chǎn)假工資，但是有生育津貼。
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女職工懷孕請(qǐng)病假有工資嗎孕期病假有工資，工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以?xún)?nèi)者，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資： 1、本企業(yè)工齡不滿(mǎn)2年者，為本人工資60%; 2、已滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年者，為本人工資70%; 3、已滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年
2020.09.08 246 -
我懷孕了，請(qǐng)病假有工資嗎？懷孕女職工如果請(qǐng)的是病假的話，則機(jī)會(huì)按照病假工資待遇支付其相應(yīng)的工資。一般是按照女職工在該單位的工作年限進(jìn)行計(jì)算的，最高的病假工資為本人工資的100%，而最低的也有本人工資的60%。
2020.01.20 462 -
懷孕請(qǐng)病假會(huì)有基本工資嗎女職工懷孕請(qǐng)病假，是有工資的。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。 1、如果女職工請(qǐng)產(chǎn)假，且單位未繳納生育保險(xiǎn)的，則產(chǎn)假工資由單位按照其原工資水平來(lái)支付； 2、如果單位繳納了生育保險(xiǎn)的，則女職工沒(méi)有產(chǎn)假工資，但是有生育
2020.01.01 131
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懷孕期間請(qǐng)病假有工資嗎？
懷孕后跟用人單位簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的，可以享受產(chǎn)假待遇。另外勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，不是從勞動(dòng)合同簽訂之日起建立。 如已參加生育保險(xiǎn)的，則按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支
2022-04-11 15,340 -
懷孕期間請(qǐng)病假有工資嗎
懷孕后跟用人單位簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的，可以享受產(chǎn)假待遇。另外勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，不是從勞動(dòng)合同簽訂之日起建立。 如已參加生育保險(xiǎn)的，則按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支
2022-03-21 15,340 -
孕婦懷孕期間, 請(qǐng)病假有工資嗎
我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。這90天分為：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天兩部分。女職工懷孕七個(gè)月以上（按28周計(jì)算），如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注
2022-04-29 15,340 -
懷孕初期請(qǐng)病假有工資嗎
企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在
2022-08-11 15,340
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懷孕期間離婚如何申請(qǐng)女性在懷孕期間如果想離婚的，可以進(jìn)行協(xié)議離婚，也可以到有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟離婚，如果男方想要在女方懷孕期間離婚的，根據(jù)婚姻法的規(guī)定，不得提出離婚訴求，除非是在法院認(rèn)為確實(shí)有必要受理男方訴訟離婚請(qǐng)求的，才會(huì)受理。 女方在孕期提起離婚訴
1,345 2022.04.17 -
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職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以?xún)?nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿(mǎn)兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,663 2022.05.11 -
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妻子懷孕期間能離婚嗎我國(guó)民法典規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。此項(xiàng)規(guī)定是法律為了保護(hù)婦女兒童的合法權(quán)益而做出的一種特殊保護(hù)性規(guī)定。如果夫妻感情不和，妻子在懷
2,077 2022.04.17
