加班了，如何起訴加班費
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加班起訴的依據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條第一款的規(guī)定：工資、薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。這就是說，個人取得的所得，只要是與任職、受雇有關(guān)，不管其單位的資金開支渠道或以現(xiàn)金、實物、有價證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項目的課稅對象。一般生活困難的補助免征個人所得稅；發(fā)放給職工的供暖費補貼、防寒費、防暑費，實物如中秋節(jié)的月餅、端午節(jié)的粽子等非貨幣性集體福利應(yīng)該按市場價、購買價或者其他價格折合成等額的貨幣額，餐費，節(jié)日補助、已實現(xiàn)貨幣化的住房補貼、交通補貼、車改補貼、通訊補貼，應(yīng)納入工資總額管理，并計征個人所得稅。
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加班如何計算加班費取決于加班的情況。根據(jù)規(guī)定，用人單位有下列情形的，應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：安排延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；休息日安排工作，不能安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資；法定休假日安排工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。
國慶節(jié)10月1日、2日、3日當天加班，單位應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。4日、5日、6日、7日加班又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
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國慶加班如何計算加班費安排勞動者在國慶節(jié)工作的，工資報酬不低于工資的300％。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資： 1、安排勞動者延長時間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排勞動者工作不能安排補休的，支
2022.04.14 228 -
如何舉報加班不給加班費加班不給加班費的舉報標準： 1、勞動合同； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等可以證明身份的證件； 3、工資支付憑證或記錄、繳納各種社會保險費的記錄； 4、勞動者填寫的用人單位招聘登記表招聘記錄； 5、考勤記錄； 國家實行勞動者每日
2022.04.12 1,351 -
加班費應(yīng)怎樣支付加班費如何確定加班時間根據(jù)法律規(guī)定，如用人單位要求勞動者在工作日加班的，應(yīng)當按照工資的1.5倍向勞動者支付加班費；如要求勞動者在休息日加班的，應(yīng)當按照工資的2倍向勞動者支付加班費；如要求勞動者在法定節(jié)假日期間加班的，應(yīng)當向勞動者支付三倍工資。
2020.04.12 224
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公司加班不給加班費如何投訴
用人單位安排勞動者加班的，是應(yīng)當足額支付其加班費的，如果用人單位拒絕支付其加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請
2022-04-10 15,340 -
加班制如何計算加班費？
計算加班費： 1、用人單位依法安排勞動者在日本法定標準工作時間以外延長工作時間的，不得低于勞動合同規(guī)定的勞動者小時工資標準的150％支付工人工資； 2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休
2021-12-24 15,340 -
雙休日加班如何計算加班費
根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休
2022-03-18 15,340 -
加班費如何算
１、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應(yīng)當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加
2021-03-12 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,689 2022.04.17 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,817 2021.04.25 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24
