沒有加班費(fèi)可以要求雙倍工資的補(bǔ)償么
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加班費(fèi)就是加班費(fèi)，沒有加班費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位安排加班后未安排調(diào)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
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補(bǔ)簽勞動(dòng)合同符合條件的可以要求雙倍工資。法律規(guī)定，用人單位自用工一個(gè)月起未簽訂勞動(dòng)合同的，需從第二個(gè)月開始支付雙倍工資，即使補(bǔ)簽的，也可以要求。但是在一個(gè)月之內(nèi)補(bǔ)簽的，則沒有。
清明節(jié)加班有雙倍工資，還有三倍工資。單位應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：延長工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；休息日安排工作不安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資；安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。
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勞動(dòng)合同補(bǔ)簽后,可以要求補(bǔ)償雙倍工資么如果雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，將勞動(dòng)合同的簽字日期倒簽法定期限內(nèi)或者雙方約定的勞動(dòng)合同期間包含了已經(jīng)履行的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間，則雙方應(yīng)該等同與自始簽訂了勞動(dòng)合同，在這種情況下，勞動(dòng)者則不能再要求用人單位支付雙倍工資。 因此，勞動(dòng)者如果要主張自己的
2020.08.23 260 -
臨時(shí)工星期六加班沒有雙倍工資臨時(shí)工周末加班理論上也是應(yīng)該有雙倍工資的，因?yàn)樵谖覈姆芍贫犬?dāng)中根本就不存在著所謂的臨時(shí)工，只要和用人單位之間有勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就必須要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不能以臨時(shí)工為由拒絕簽合同，更不能因?yàn)楫?dāng)事人是所謂的臨時(shí)工就不發(fā)放加班費(fèi)。
2020.09.15 399 -
加班費(fèi)雙倍工資計(jì)算方法用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資
2020.12.22 257
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再加班，在加班當(dāng)天開出的加班費(fèi)，可以要求雙倍的工資補(bǔ)償嗎
加班費(fèi)就是加班費(fèi)，沒有加班費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位安排加班后未安排調(diào)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于
2022-04-14 15,340 -
綜合工時(shí)加班能否要雙倍工資，綜合工時(shí)加班加班能否要求雙倍工資？
綜合計(jì)算工時(shí)制度下，周六、周日上班不能記做“休息日工作又不能安排補(bǔ)休的加班”，不能要雙倍工資。執(zhí)行綜合工時(shí)制的勞動(dòng)者，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，《勞動(dòng)法》第四十
2022-03-04 15,340 -
周六星期天上班，雙倍工資沒有加班費(fèi)可以申請(qǐng)賠償么
可以申請(qǐng)雙倍工資，而且之前周六加班可以要求調(diào)休或者加班費(fèi)（二選一）。勞動(dòng)法第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
2023-02-13 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同能否要求雙倍工資和加班費(fèi)?
單位沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同，在休息日或者節(jié)假日加班，也是需要按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付員工雙倍的工資或者三倍的工資作為加班費(fèi)。而單位沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同，員工有權(quán)利要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍
2022-05-08 15,340
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00:56
消費(fèi)者可以要求賠償十倍還是三倍消費(fèi)者可以要求賠償十倍還是三倍，應(yīng)當(dāng)根據(jù)賠償?shù)囊罁?jù)進(jìn)行確定。法律明確規(guī)定，生產(chǎn)不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品或者經(jīng)營明知是不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品，消費(fèi)者除要求賠償損失外，還可以向生產(chǎn)者或者經(jīng)營者要求支付價(jià)款十倍或者損失三倍的賠償金；增加賠償?shù)慕?/p>
3,354 2022.06.15 -
00:53
拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定，或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期
5,326 2022.05.11 -
00:54
交通事故和工傷賠償可以雙倍賠嗎交通事故和工傷賠償是可以雙倍賠的，但需要一定的條件。根據(jù)最高人民法院頒布的《關(guān)于審理人身賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《解釋》）第三條規(guī)定及相關(guān)解釋，因工傷事故或第三人侵權(quán)造成的人身損害，賠償權(quán)利人可以在獲得第三方民事賠償后，按
6,054 2022.04.15
