試用期沒簽合同可以要求補償嗎?
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1、如果沒有簽訂書面勞動合同的，也就不存在所謂的試用期。2、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位沒有與職工簽訂書面勞動合同的，雙方間成立事實勞動關(guān)系，并且單位應該自第二個月起支付職工最多11個月的雙倍工資。另外，如果單位在未簽訂書面勞動合同的情況下，以試用期不合格為由解除勞動關(guān)系的，屬于違法解除勞動關(guān)系，則應向職工支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
法律規(guī)定，勞動者入職超過一個月，單位需要自入職第二個月起向勞動者支付未簽訂書面勞動合同二倍工資差額，勞動者需要在法律規(guī)定的時間主張相關(guān)權(quán)益。如單位將員工辭退，應當根據(jù)辭退的具體情形確認是否需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金。入職超過一個月后，員工因拒簽合同被辭退的，單位仍應支付經(jīng)濟補償金。
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試用期沒簽合同要辭職可以嗎試用期沒簽合同是不可以隨時辭職的，需要提前三日通知用人單位才能離職。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付為簽訂勞動合同的雙倍工資。
2020.07.17 129 -
試用期不要求簽合同試用期是要簽訂合同的。建立勞動關(guān)系，應當訂立勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.06.28 183 -
試用期被辭退有補償嗎沒簽合同試用期被辭退有經(jīng)濟補償金，單位辭退，應該給員工經(jīng)濟補償。所謂試用期，必須在勞動合同中約定，才有試用期。但是，試用員工和單位之間沒有勞動合同，所以試用期沒有約定。試用期內(nèi)，勞動者不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同時不需要支付經(jīng)濟補償金。用
2022.04.13 961
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試用期不簽合同可以要求補償嗎
1、工作兩個月還在試用期，沒簽訂勞動合同，辭職的話，可以要求用人單位支付未簽合同的二倍工資的。 2、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞
2022-03-24 15,340 -
試用期沒簽合同可以要求賠償嗎
需要能證明你和公司存在勞動關(guān)系的證據(jù)和入職時間的證據(jù)，可以仲裁要求解除勞動關(guān)系、支付經(jīng)濟補償、雙倍工資。試用期沒有簽合同約定，就不能稱之為試用期，應該按照正式期工資標準補足。如果用人單位沒和勞動者簽合
2022-04-13 15,340 -
試用期合同沒簽就被辭退可以要求補償嗎
按照法律的規(guī)定，就你說的情況，單位辭退你，應該給你經(jīng)濟補償金。雖然你只工作一個多月，但不屬于在試用期內(nèi).所謂試用期必須是勞動合同約定了的，才有可能存在試用期.而你與單位并無勞動合同，所以不存在試用期的
2022-08-20 15,340 -
試用期沒有簽合同被辭退可以要求補償嗎
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要辭退內(nèi)的員工，必須是勞動者存在法定的解除情形，比如：在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動者同時與其他用人
2022-08-25 15,340
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01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應當簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,122 2022.06.15 -
01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動合同的話，用人單位需要按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動者也屬于我國勞動合同法保護的勞動者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動者的權(quán)利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
800 2022.05.18 -
01:00
沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應的賠償。具體來說，根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個月而不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，就應當向勞動者每月支付
2,093 2022.04.15
