工資與實(shí)際工資不符合合同約定應(yīng)怎么辦
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合同簽訂的工資與實(shí)際支付的工資不符，有兩種情況，一是合同工資少于實(shí)際發(fā)放的工資，二是合同工資多于實(shí)際發(fā)放的工資。 如果是合同工資少于實(shí)際發(fā)放的工資，說(shuō)明雙方通過(guò)協(xié)商，或者因?yàn)閯趧?dòng)者的工作崗位變化，或者因?yàn)閯趧?dòng)者的工作量加大，勞動(dòng)者不會(huì)有意見(jiàn)的。單位既然已經(jīng)向勞動(dòng)者發(fā)放了工資，也不會(huì)有什么異議的。這種情況也是合法的，并不違反法律規(guī)定。 估計(jì)是合同工資多于實(shí)際發(fā)放的工資，勞動(dòng)者有異議。如果沒(méi)有代扣養(yǎng)老保險(xiǎn)金、代扣個(gè)人所得稅等特殊情況以外，用人單位的做法就是違法的，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)足合同上約定的工資。 如果用人單位不予補(bǔ)足工資，勞動(dòng)者一可以要求解除勞動(dòng)合同，二可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門(mén)投訴，三可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/18105164705006838484.html">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一定會(huì)得到解決的。
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向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 如果用人單位仍然不按照勞動(dòng)合同執(zhí)行，則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)要求仲裁，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放； 由于用人單位違反勞動(dòng)合同內(nèi)容，勞動(dòng)者也可以要求與用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時(shí)，勞動(dòng)者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù)。
合同工資與實(shí)際工資不符合，若是實(shí)際工資高于勞動(dòng)合同，多出的部分可能屬于不當(dāng)?shù)美?，?yīng)當(dāng)及時(shí)與用人單位溝通；若實(shí)際工資低于勞動(dòng)合同的，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，要求補(bǔ)足勞動(dòng)報(bào)酬。
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勞動(dòng)合同約定的工資與實(shí)際工資不符怎么辦向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 如果用人單位仍然不按照勞動(dòng)合同執(zhí)行，則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)要求仲裁，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放； 由于用人單位違反勞動(dòng)合同內(nèi)容，勞動(dòng)者也可以要求與用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位給予一定的
2020.06.04 205 -
合同工資與實(shí)際工資不符合該怎么辦合同工資與實(shí)際工資不符合可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、如果用人單位仍然不按照勞動(dòng)合同執(zhí)行，則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)要求仲裁，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放； 2、由于用人單位違反勞動(dòng)合同內(nèi)容，勞動(dòng)者也可以要求與用人單位
2022.07.12 621 -
合同與實(shí)際工資不符怎么辦？實(shí)際工資與合同工資不符時(shí)，一般以實(shí)際工資為準(zhǔn)。若用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)?，月工資指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2020.09.27 190
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合同工資與實(shí)際工資不符合同約定應(yīng)該怎么辦
合同簽訂的工資與實(shí)際支付的工資不符，有兩種情況，一是合同工資少于實(shí)際發(fā)放的工資，二是合同工資多于實(shí)際發(fā)放的工資。 如果是合同工資少于實(shí)際發(fā)放的工資，說(shuō)明雙方通過(guò)協(xié)商，或者因?yàn)閯趧?dòng)者的工作崗位變化，或者
2022-03-21 15,340 -
合同工資與實(shí)際工資不符合合同約定應(yīng)該怎么辦
合同簽訂的工資與實(shí)際支付的工資不符，有兩種情況，一是合同工資少于實(shí)際發(fā)放的工資，二是合同工資多于實(shí)際發(fā)放的工資。 如果是合同工資少于實(shí)際發(fā)放的工資，說(shuō)明雙方通過(guò)協(xié)商，或者因?yàn)閯趧?dòng)者的工作崗位變化，或者
2022-05-07 15,340 -
合同約定工資不符合實(shí)際應(yīng)發(fā)工資怎么辦
合同簽訂的工資與實(shí)際支付的工資不符，有兩種情況，一是合同工資少于實(shí)際發(fā)放的工資，二是合同工資多于實(shí)際發(fā)放的工資。 如果是合同工資少于實(shí)際發(fā)放的工資，說(shuō)明雙方通過(guò)協(xié)商，或者因?yàn)閯趧?dòng)者的工作崗位變化，或者
2022-03-27 15,340 -
合同約定的工資與實(shí)際的工資不符該怎么辦
合同簽訂的工資與實(shí)際支付的工資不符，有兩種情況，一是合同工資少于實(shí)際發(fā)放的工資，二是合同工資多于實(shí)際發(fā)放的工資。 如果是合同工資少于實(shí)際發(fā)放的工資，說(shuō)明雙方通過(guò)協(xié)商，或者因?yàn)閯趧?dòng)者的工作崗位變化，或者
2022-04-03 15,340
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01:12
合同工資和實(shí)際工資不符怎么辦合同工資和實(shí)際工資不符的處理辦法如下： 1、申請(qǐng)仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)； 2、如果要通過(guò)仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動(dòng)者需要提供實(shí)
1,128 2022.10.08 -
01:11
合同上不寫(xiě)工資怎么辦合同上不寫(xiě)工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)
3,323 2022.05.11 -
00:50
不給工資沒(méi)有合同怎么辦不給工資沒(méi)有合同，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴；如果投訴無(wú)果或者不想投訴的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，立案時(shí)需要攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)，身份證復(fù)印件，用人單位的工商登記信息等材料。注意沒(méi)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，首先需要提
1,051 2022.04.17
