外來務工的勞動者沒有勞動合同的學生如何在校上學并享受有效保障嗎
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外來務工的勞動者子女入學，部分地區(qū)除了要勞動合同，居住證，社保等，不需要勞動者提供營業(yè)執(zhí)照，勞動者沒有勞動合同的，勞動者可以到當?shù)氐闹薪榻Y(jié)構(gòu)或者人力資源中心掛靠一份勞動合同即可?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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有效，在校生已經(jīng)具備合我國勞動法規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學生的身份也非勞動法規(guī)定排除適用的對象。如果雙方在協(xié)商一致且沒有違反法律規(guī)定的條件下簽訂勞動合同是受法律保護的。
有效，在校生已經(jīng)具備合《勞動法》規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學生的身份也非《勞動法》規(guī)定排除適用的對象。如果雙方在協(xié)商一致且沒有違反法律規(guī)定的條件下簽訂勞動合同是受法律保護的。但是如果在校生去用人單位工作也可以不簽訂勞動合同。
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在校大學生簽的勞動合同是否有效有效，在校生已經(jīng)具備合《勞動法》規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學生的身份也非《勞動法》規(guī)定排除適用的對象。如果雙方在協(xié)商一致且沒有違反法律規(guī)定的條件下簽訂勞動合同是受法律保護的。但是如果在校生去用人單位工作也可以不簽訂勞動合同。
2020.06.28 503 -
在校大學生簽了勞動合同有效嗎有效，在校生已經(jīng)具備合我國勞動法規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學生的身份也非勞動法規(guī)定排除適用的對象。如果雙方在協(xié)商一致且沒有違反法律規(guī)定的條件下簽訂勞動合同是受法律保護的。
2020.04.08 155 -
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大學生在校勞動合同有效嗎？
有效，在校生早已具備合乎我國勞動法規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學生的身份也不是勞動法規(guī)定排除適用的對象。如果雙方協(xié)商一致，沒有違反法律規(guī)定的條件下簽訂勞動合同受法律保護。
2021-10-19 15,340 -
在校大學生簽勞動合同有效嗎?
有效，在校生早已具備合乎我國勞動法規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學生的身份也不是勞動法規(guī)定排除適用的對象。如果雙方協(xié)商一致，沒有違反法律規(guī)定的條件下簽訂勞動合同受法律保護。
2021-10-19 15,340 -
在校大學生工作沒有簽勞動合同的法律效力
根據(jù)現(xiàn)行有關規(guī)定，在校學生可以與用人單位建立勞動關系，即可簽訂勞動合同。未畢業(yè)的學生出來實習，只要不在《勞動法》第十五條和《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的禁止列，就可以和企業(yè)簽訂勞動合同?！秳趧臃ā返谑?/p>
2021-10-24 15,340 -
在校大學生簽的勞動合同是否有效
有效，在校生已經(jīng)具備合《勞動法》規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學生的身份也非《勞動法》規(guī)定排除適用的對象。如果雙方在協(xié)商一致且沒有違反法律規(guī)定的條件下簽訂勞動合同是受法律保護的。但是如果在校生去用人單位工作
2021-12-17 15,340
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01:23
學生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學生可以與單位簽訂勞務協(xié)議，或者簽訂實習協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權利義務。在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,212 2022.05.11 -
01:03
學校有權查學生的病歷嗎學校沒有權查學生的病歷?；颊叩牟v，是個人的隱私，受到國家法律保護。學校和醫(yī)院的作法，侵犯了隱私權。隱私權的主體不包括死者。隱私權是一種個人利益，自然人死亡后，個人利益會隨著本身的物質(zhì)載體死亡而消亡，但是對死者生前利益的侵害，可能會對死者的
8,489 2022.05.11 -
01:05
如何區(qū)分勞務合同與勞動合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系所簽訂的協(xié)議，勞務合同則是平等主體之間以提供勞務為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,580 2022.05.11
