產(chǎn)前假是否可以放到產(chǎn)后使用,孕婦提前生產(chǎn)可以享受生育保險待遇?
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勞動保障部《〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉問題解答》規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理?！?《社會保險法》第五十三條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費(fèi)，職工不繳納生育保險費(fèi)。 第五十四條規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費(fèi)的，其職工享受生育保險待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
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可以。生二孩可以享受生育保險和產(chǎn)假。用人單位已經(jīng)繳納生育保險費(fèi)的，其職工享受生育保險待遇。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
按照我國的規(guī)定，只有符合下面條件的，才可以享受待遇：參加生育保險并按時足額繳納生育保險費(fèi)；參保繳費(fèi)到生育時實(shí)際繳費(fèi)滿6個月；符合國家計(jì)劃生育政策或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)。
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法人可以享受生育保險待遇嗎根據(jù)法律的規(guī)定，只要與用人單位建立了勞動關(guān)系的員工，包括男性都應(yīng)當(dāng)參加生育保險，為自己帶來保障。投保人不再從事有報酬的工作，雇主不再支付投保人的工資，繳納的保險必須達(dá)到一定數(shù)額。受保人必須達(dá)到工作期限。
2020.12.25 1,681 -
離職后還可以享受生育保險待遇嗎生育保險，是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健的社會保險制度。離職后不享受生育保險。生育保險為在職職工享有。生
2020.04.03 160 -
未婚先孕可以享受產(chǎn)假待遇嗎未婚先孕，女工能享受法定產(chǎn)假，但不能享受產(chǎn)假待遇。比方說孕婦工作的公司規(guī)定女職工聲音享受九十八產(chǎn)假，那么未婚先孕也是享受九十八天產(chǎn)假，而且各個地區(qū)的產(chǎn)假待遇規(guī)定不一，建議可自行到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障中心咨詢。法律沒有明文規(guī)定沒有結(jié)婚登記是
2020.08.24 350
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產(chǎn)前假可以放到產(chǎn)后使用，孕婦提前生產(chǎn)可以享受生育保險待遇
勞動保障部《〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉問題解答》規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使
2022-04-25 15,340 -
孕婦提前休產(chǎn)假，可以享受到哪些待遇？孕婦提前生產(chǎn)可享受哪些待遇
我國勞動法第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 女職工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一
2022-03-22 15,340 -
離職后是否可以享受生育保險待遇
離職后沒有享受生育保險。生育保險為在職員工享受。員工有以下情況之一的，可以按照國家規(guī)定領(lǐng)取生育補(bǔ)貼：（1）女性員工生育享受產(chǎn)假（2）享受計(jì)劃生育手術(shù)假期（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。生育補(bǔ)貼按員工所
2021-10-19 15,340 -
單胎孕婦生育后多長時間可以休產(chǎn)假，多次引產(chǎn)的，是否可以享受產(chǎn)假
單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天。產(chǎn)假可分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假兩部分。產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假；產(chǎn)后假75天，系指生育后的75天休假。國家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了能保證婦女恢復(fù)身體健康。因此，休產(chǎn)假
2022-01-23 15,340
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產(chǎn)假可以提前多久休產(chǎn)假可以提前十五天開始休假。依照我國《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女性職工休產(chǎn)假的具體時長，一般可以根據(jù)具體情況有所增減： 1、產(chǎn)假一般為98天，其中產(chǎn)前可休15天； 2、難產(chǎn)的，可以增加15天的產(chǎn)假； 3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰
9,501 2022.04.17 -
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男方交的生育險能享受什么待遇男方交的生育險能享受以下待遇： 1、津貼類生育津貼，男性職工的生育險通常會是10天的帶薪休假，個別地區(qū)規(guī)定男性的帶薪休假時間為15天，主要按地區(qū)和單位的規(guī)定。生育補(bǔ)助金的第二部分，叫做晚婚津貼。這晚婚津貼的金額稍微少一點(diǎn)，就是1個月的當(dāng)?shù)芈?/p>
6,155 2022.05.11 -
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生育保險可以報銷多少生育保險可以報銷多少，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。每個地方的報銷比例是不一樣的，必須根據(jù)當(dāng)事人的繳費(fèi)地方進(jìn)行確定，一般來說，以下費(fèi)用都可以進(jìn)行報銷： 1、生育的醫(yī)療費(fèi)用； 2、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用； 3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。 當(dāng)事人按
3,276 2022.04.17
