工資工資扣除標(biāo)準(zhǔn)
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第512號(hào))第三十四條規(guī)定：“企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出，準(zhǔn)予扣除。 前款所稱(chēng)工資、薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出?！?/p>
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根據(jù)規(guī)定，工資薪金在納稅前可以扣除社保費(fèi)、住房公積金及專(zhuān)項(xiàng)附加扣除，專(zhuān)項(xiàng)附加扣除包括子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或者住房租金、贍養(yǎng)老人等支出。
病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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個(gè)人所得稅工資工資扣除標(biāo)準(zhǔn)個(gè)稅免征額是 3500，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：繳稅=全月應(yīng)納稅所得額X稅率-速算扣除數(shù),實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)- 3500，扣除標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)稅按3500元/月的起征標(biāo)準(zhǔn)算。
2020.02.03 1,028 -
工資所得稅扣除標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人需要繳納的個(gè)人所得稅也發(fā)生了變化，起征點(diǎn)從3500元提高到了5000元，還可以享受專(zhuān)享附加扣除以及社?？鄢?。工資、薪金所得適用個(gè)人所得稅累進(jìn)稅率，如下： 1、工資范圍在5000元以下的，不需要繳納個(gè)人所得稅 2、工資范圍在5001元-8
2020.05.12 319 -
曠工扣工資標(biāo)準(zhǔn)按曠工日數(shù)來(lái)計(jì)算工資，日工資數(shù)乘以天數(shù)。如果無(wú)故曠工，對(duì)公司造成損失的話(huà)，公司有權(quán)要求員工賠償。如果曠工天數(shù)符合公司規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的要求，則公司可以和員工解除勞動(dòng)合同。
2020.11.12 516
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工資扣除標(biāo)準(zhǔn)
不合法《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位扣減工資有了統(tǒng)一規(guī)定，四種情況下，用人單位可以合法扣減職工工資，并明確扣減的額度限制。 一是職工因個(gè)人主觀原因沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)，并非身體問(wèn)題等所致，單位可扣減其工資
2022-01-29 15,340 -
工資稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)
關(guān)于工資稅前扣除，只有經(jīng)過(guò)稅務(wù)機(jī)關(guān)確認(rèn)的補(bǔ)貼，才可以按照新規(guī)進(jìn)行稅前扣除。 工資薪金稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)： 國(guó)家稅務(wù)總局規(guī)定，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)，具體可按5項(xiàng)原則掌握： 1、企業(yè)制訂了較為規(guī)范
2022-03-26 15,340 -
工資薪金扣除標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第512號(hào))第三十四條規(guī)定：“企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱(chēng)工資、薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者
2022-03-30 15,340 -
績(jī)效工資扣除標(biāo)準(zhǔn)
由于員工的原因造成公司損失的情況，員工需要負(fù)賠償責(zé)任根據(jù)《工資支付暫行條例》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者
2022-03-13 15,340
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辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
2,939 2022.04.17 -
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工資稅費(fèi)怎么扣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)工資稅費(fèi)的扣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、工資范圍在1－5000元之間的，包括5000元，適用個(gè)人所得稅稅率為0％； 2、工資范圍在5000－8000元之間的，包括8000元，適用個(gè)人所得稅稅率為3％； 3、工資范圍在8000－17000元之間的，包括
4,144 2022.05.11 -
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工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動(dòng)中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25
