勞務(wù)派遣員工被辭退后是誰(shuí)繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
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勞務(wù)派遣員工被辭退，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由勞動(dòng)派遣單位支付。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十一條勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十二條勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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在勞動(dòng)合同期滿的情形下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由用人單位支付，與用工單位無(wú)關(guān)。 以下情形由勞務(wù)派遣單位支付： （一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由用人單位支付； （二）在勞務(wù)派遣用工中，勞務(wù)派遣單位即用人單位； （三）勞動(dòng)關(guān)系的解除主體是用人單位而非用工單位，即便用工單位無(wú)需用工，其權(quán)限也僅限于退回而非解除勞動(dòng)合同； （四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由用人單位即勞務(wù)派遣單位支付。
勞務(wù)派遣工被辭退，屬于過(guò)失性辭退的，用人單位或者用工單位不需要賠償；屬于非過(guò)失性辭退的，按勞動(dòng)者在用工單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
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勞務(wù)派遣人員被辭退后如何補(bǔ)償勞務(wù)派遣人員被辭退屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；屬于非過(guò)失性辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于過(guò)失性辭退，用人單位不需要賠償。
2020.04.12 202 -
勞務(wù)派遣的員工被辭退怎么補(bǔ)償勞務(wù)派遣員工與一般勞動(dòng)者一樣，如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。 以下情形應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理
2020.09.15 195 -
勞務(wù)派遣工被辭退怎么補(bǔ)償向被辭退的勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。派遣公司符合可以解除勞動(dòng)合同法定情形的，或者與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。如果不符合以上條件，比如懷孕女工辭退，這屬于違法解除
2020.06.23 174
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勞務(wù)派遣員工被辭退，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由誰(shuí)支付?
勞務(wù)派遣員工被辭退，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由勞動(dòng)派遣單位支付。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十一條勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的
2022-04-20 15,340 -
勞務(wù)派遣員工被辭退是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
所在公司不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)槟闩c所在公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，你與勞務(wù)派遣單位存在勞動(dòng)關(guān)系。所以，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為你安排新工作，未安排新工作期間應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。如果勞務(wù)派遣單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)支付
2022-03-12 15,340 -
勞務(wù)派遣的員工被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少
勞務(wù)派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞務(wù)派遣暫行條例 第十七條勞務(wù)
2022-04-13 15,340 -
勞務(wù)派遣員工被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么?
公司辭退你的原因是什么，原因不同，補(bǔ)償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對(duì)你補(bǔ)償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
2022-07-23 15,340
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按勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體補(bǔ)償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當(dāng)然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司造成重大損失
2,808 2022.04.17 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,653 2021.04.25 -
01:01
根據(jù)勞動(dòng)法員工被辭退應(yīng)如何補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》員工被辭退的補(bǔ)償，具體如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)者月工資
2,814 2022.04.17
