公司單方解除勞動(dòng)合同的有哪些情形
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若勞動(dòng)者存在法定過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若存在法定情形，即《勞動(dòng)合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中依據(jù)第四十條解除的，用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。若用人單位無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的情形是勞動(dòng)者不符合其試用期的錄取條件；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位的任務(wù)完成情況；或者因勞動(dòng)者的欺詐、脅迫等行為導(dǎo)致合同無(wú)效的等。
公司能單方解除勞動(dòng)合同的情形有試用期的員工不符合其錄取條件；員工嚴(yán)重違反單位制定的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位帶來(lái)重大損失的；或者實(shí)施欺詐行為與單位簽約導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的等。
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公司可以單方解除勞動(dòng)合同情形有哪些勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單
2020.04.29 215 -
公司可以單方解除勞動(dòng)合同的情形有哪些勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單
2020.09.27 233 -
單方解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5.因本
2020.08.09 380
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公司單方解除勞動(dòng)合同的情形有哪些
有以下幾種情況： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完
2022-03-19 15,340 -
公司單方面解除勞動(dòng)合同的情形有哪些
公司單方面解除勞動(dòng)合同有以下情形： 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞
2022-02-06 15,340 -
公司單方解除勞動(dòng)合同的情形有：
公司單方解除勞動(dòng)合同的情形：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施條例第十九條規(guī)定，有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件，程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完
2021-10-24 15,340 -
公司可以單方解除勞動(dòng)合同的情形有哪些
一、勞動(dòng)者有以前情況，公司可以單方解除勞動(dòng)合同： 1、試用期內(nèi)，經(jīng)過(guò)公司考核不合格； 2、勞動(dòng)者不遵守勞動(dòng)合同法和公司規(guī)章制度； 3、勞動(dòng)者損失公司名譽(yù)，或者造成公司經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重； 3、勞動(dòng)者觸犯刑法
2022-03-11 15,340
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公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,334 2022.04.17 -
01:12
合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時(shí)存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對(duì)方違背真實(shí)意思表示的合同；成立時(shí)顯失公平的合同。當(dāng)事人一方行使解除權(quán)的時(shí)候，主張解除合同，只要通知對(duì)方即可；行使法定的解除權(quán)只要向?qū)Ψ疆?dāng)事人傳達(dá)了自己
836 2022.04.25 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,980 2022.04.17
