請病假懷孕期間的工資有哪些
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孕婦病假工資怎么算在長病假前六個月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。本人工資按“職工正常情況下實得工資的70%計算。
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懷孕期間請假，屬于產(chǎn)前假的，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)；屬于保胎假或者病假的，工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%；屬于產(chǎn)假的，停發(fā)工資，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼；其他。
女職工懷孕請病假，是有工資的。病假工資或疾病救濟(jì)費不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。 1、如果女職工請產(chǎn)假，且單位未繳納生育保險的，則產(chǎn)假工資由單位按照其原工資水平來支付； 2、如果單位繳納了生育保險的，則女職工沒有產(chǎn)假工資，但是有生育津貼。
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女職工懷孕的請病假有工資嗎女職工懷孕請病假，是有工資的。病假工資或疾病救濟(jì)費不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。 1、如果女職工請產(chǎn)假，且單位未繳納生育保險的，則產(chǎn)假工資由單位按照其原工資水平來支付； 2、如果單位繳納了生育保險的，則女職工沒有產(chǎn)假工資，但是有生育
2020.01.06 113 -
我懷孕了，請病假有工資嗎？懷孕女職工如果請的是病假的話，則機(jī)會按照病假工資待遇支付其相應(yīng)的工資。一般是按照女職工在該單位的工作年限進(jìn)行計算的，最高的病假工資為本人工資的100%，而最低的也有本人工資的60%。
2020.01.20 462 -
女職工懷孕請病假有工資嗎孕期病假有工資，工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)者，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資： 1、本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%; 2、已滿2年不滿4年者，為本人工資70%; 3、已滿4年不滿6年
2020.09.08 246
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懷孕期間請病假有工資嗎？
懷孕后跟用人單位簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系的，可以享受產(chǎn)假待遇。另外勞動關(guān)系自用工之日起建立，不是從勞動合同簽訂之日起建立。 如已參加生育保險的，則按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支
2022-04-11 15,340 -
懷孕期間請病假有工資嗎
懷孕后跟用人單位簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系的，可以享受產(chǎn)假待遇。另外勞動關(guān)系自用工之日起建立，不是從勞動合同簽訂之日起建立。 如已參加生育保險的，則按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支
2022-03-21 15,340 -
孕婦懷孕期間, 請病假有工資嗎
我國勞動法明確規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。這90天分為：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天兩部分。女職工懷孕七個月以上（按28周計算），如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。提醒注
2022-04-29 15,340 -
有懷孕期間請長期病假工資嗎
懷孕期間請長期病假是有工資的。如果當(dāng)事人請的是長病假，那么在這病假的前面六個月公司都會支付當(dāng)事人工資，這時候的工資是屬于病假工資，具體的工資數(shù)額根據(jù)當(dāng)事人的工作年齡和工資來計算。
2023-02-11 15,340
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01:07
懷孕期間離婚如何申請女性在懷孕期間如果想離婚的，可以進(jìn)行協(xié)議離婚，也可以到有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟離婚，如果男方想要在女方懷孕期間離婚的，根據(jù)婚姻法的規(guī)定，不得提出離婚訴求，除非是在法院認(rèn)為確實有必要受理男方訴訟離婚請求的，才會受理。 女方在孕期提起離婚訴
1,345 2022.04.17 -
01:02
懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本
5,280 2022.04.17 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,663 2022.05.11
