勞動(dòng)者有哪些違反勞動(dòng)紀(jì)律
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
法律規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者沒(méi)有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 單位解除合同，勞動(dòng)者有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问牵?勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的； 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，裁減人員的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
依據(jù)中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例的規(guī)定，違反工作紀(jì)律的行為包括貫徹黨中央決策部署只表態(tài)不落實(shí)、熱衷于搞輿論造勢(shì)、浮在表面等。依據(jù)我國(guó)黨章的規(guī)定，我國(guó)黨員是有行為準(zhǔn)則的，特別是擔(dān)任國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員的黨員，更加要遵守紀(jì)律，如果違反紀(jì)律規(guī)定的，就要接受相應(yīng)的處罰。
違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形如下：未經(jīng)許可自行次日不到崗工作的；在班不在崗；酒后上崗；上班時(shí)間內(nèi)作私活；提前下班早退離開(kāi)工作崗位。
-
違反勞動(dòng)紀(jì)律的表現(xiàn)有哪些一、違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形如下： （1）未經(jīng)許可自行次日不到崗工作的； （2）在班不在崗； （3）酒后上崗； （4）上班時(shí)間內(nèi)作私活； （5）提前下班早退離開(kāi)工作崗位。 二、職工違反勞動(dòng)紀(jì)律公司罰款標(biāo)準(zhǔn)： 1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)
2022.11.21 1,493 -
違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為有哪些違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為如下： 1、不按時(shí)上下班、考勤打卡； 2、提前下班早退離開(kāi)工作崗位的； 3、工間休息工間操超過(guò)規(guī)定的休息、做操時(shí)間的； 4、上班時(shí)間內(nèi)作私活的； 5、在班不在崗，脫離自身應(yīng)在崗位的； 6、請(qǐng)霸王假，未經(jīng)許可自行次日不到崗工
2022.07.10 11,858 -
嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形有哪些情形有： 1、在班不在崗，脫離自己應(yīng)在崗位的。 2、請(qǐng)霸王假，未經(jīng)許可自行次日不到崗工作的。 3、酒后上崗、值班中飲酒。 4、在工作時(shí)間內(nèi)從事與本職工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。作為勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)紀(jì)律，是自己的本分事。合理的權(quán)益應(yīng)當(dāng)有自我保護(hù)意識(shí)，合理的
2020.05.13 2,744
-
勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形有哪些
具體的違法、違紀(jì)的行為有以下幾點(diǎn)： （一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的。 （二）無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影
2023-05-26 15,340 -
勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的表現(xiàn)有哪些
勞動(dòng)紀(jì)律又稱(chēng)職業(yè)紀(jì)律，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)中應(yīng)遵守的勞動(dòng)規(guī)則和秩序。我們?cè)诠竟ぷ鲿r(shí)有勞動(dòng)紀(jì)律制度。那么，常見(jiàn)的員工違反勞動(dòng)紀(jì)律有哪些表現(xiàn)呢？1、不按時(shí)上班?？记诖蚩?。二、提前下班早退離職。三、工間休息工
2021-11-01 15,340 -
勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形
1、如果你不在工作，你應(yīng)該離開(kāi)你應(yīng)該在工作的崗位。2、請(qǐng)請(qǐng)霸王假，第二天未經(jīng)許可不能工作。3、酒后工作，值班時(shí)喝酒。4、在工作時(shí)間內(nèi)從事與自己工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。作為一名工人，遵守勞動(dòng)紀(jì)律是他的責(zé)任。合理
2021-12-25 15,340 -
違反勞動(dòng)紀(jì)律有哪些行為
違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形： 1、未經(jīng)許可自行次日不到崗工作的； 2、在班不在崗； 3、酒后上崗； 4、班時(shí)間內(nèi)作私活； 5、提前下班早退離開(kāi)工作崗位。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，
2022-11-11 15,340
-
01:05
違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開(kāi)除的有賠償嗎違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開(kāi)除的沒(méi)有賠償。下列情形才有補(bǔ)償： 1、未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付
7,689 2022.04.17 -
00:57
違反生活紀(jì)律的行為有哪些違反生活紀(jì)律的行為如下：生活奢靡、貪圖享樂(lè)、追求低級(jí)趣味，造成不良影響的。與他人發(fā)生不正當(dāng)性關(guān)系，造成不良影響的。利用職權(quán)、教養(yǎng)關(guān)系、從屬關(guān)系或者其他相類(lèi)似關(guān)系與他人發(fā)生性關(guān)系的。違背社會(huì)公序良俗，在公共場(chǎng)所有不當(dāng)行為，造成不良影響的。有其
13,113 2022.04.17 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
911 2023.01.04
- 推薦
- 最新
-
違反勞動(dòng)紀(jì)律行為有哪些2022.06.24
-
違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為有哪些2022.06.24
-
勞動(dòng)合同違反紀(jì)律2022.05.27
-
違反勞動(dòng)合同紀(jì)律2022.05.14
-
違反勞動(dòng)合同的紀(jì)律有哪些2022.05.13
