實習合同還沒到期就離職會不會拿不到畢業(yè)證
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實習合同沒有到期就離開，不影響畢業(yè)。實習合同與勞動合同的區(qū)別在于： 1、法律性質不同。勞動合同是確立勞動關系的依據，屬于《勞動法》和《勞動合同法》調整的范疇;而勞務合同是建立民事、經濟法律關系的依據，屬于《民法》和《經濟法》調整的范疇。 2、合同主體要求不同。勞動合同的主體是勞動者和用人單位;勞務合同對主體沒有特殊要求。 3、合同主體的地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員;勞務合同的主體之間不存在這種隸屬關系。 4、合同的內容不同。勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞保用品;勞務合同沒有這方面規(guī)定。 5、確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數量和質量及國家的有關規(guī)定給付勞動報酬，體現(xiàn)按勞分配的原則;而勞務合同中的勞務價格是按等價有償的市場原則支付。勞動合同是指勞動者同用人單位雙方確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據勞動合同，勞動者加入用工單位，就應承擔某一項工作，遵守單位的內部紀律和其他規(guī)章制度。用人單位按勞動者的勞動數量和質量支付勞動報酬，并根據有關法律和雙方的協(xié)議，提供各種勞動條件，保證勞動者享受本單位職工的各種權利和福利待遇。實習合同則不同，它一般是指學校與用人單位簽訂的、約定學生到用人單位實習期間的權利義務的協(xié)議。實習的目的在于教學，讓學生接觸社會、實踐理論知識。
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學生不實習拿不到畢業(yè)證，如學校強制安排實習單位則不符合法律規(guī)定。但學校有權讓學生通過實習獲取學分，進而獲得畢業(yè)證，如可自行安排實習單位或因未修滿學分而無法畢業(yè)則合法。
中專畢業(yè)原則上要實習一年才能拿畢業(yè)證。如果不去實習或者實習時間不滿一年，學校不會發(fā)畢業(yè)證。
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大學實習生中途離職拿得到畢業(yè)證嘛大學提前終止實習會影響畢業(yè)證和學位證分情況而定，如果是走與學校簽訂過就業(yè)協(xié)議的企業(yè)實習的話，有一定影響，如果是自己找的企業(yè)實習，沒有跟學校有過合作就不會有影響。還有一種情況就是您這一屆施行的是學分制的話，只要學分夠畢業(yè)要求學分，并且滿足學校
2020.11.05 2,427 -
沒拿到畢業(yè)證不能簽勞動合同是否能簽勞動合同，要看是否具備勞動合同的主體資格，不論畢業(yè)證的取得與否 首先，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規(guī)定，并保障其接受義務教育的權利。 其次，在校生利用
2020.02.09 195 -
拿到畢業(yè)證之后讓我實習期正常嗎1、往屆畢業(yè)生找到新工作以后，單位要求有實習期是合理的； 2、哪有你去新單位就直接任用的，尤其是一些你陌生的崗位，這個是必須的。
2020.11.20 981
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實習合同沒到期就離開影響畢業(yè)嗎
實習合同沒有到期就離開，不影響畢業(yè)。實習合同與勞動合同的區(qū)別在于： 1、法律性質不同。勞動合同是確立勞動關系的依據，屬于《勞動法》和《勞動合同法》調整的范疇;而勞務合同是建立民事、經濟法律關系的依據，
2022-02-11 15,340 -
拿到畢業(yè)證了還能實習嗎
已取得畢業(yè)證不能“實習”；單位做法不合法。 （1）實習生的身份應當是在校生，對已畢業(yè)的來說，不存在“實習”的概念?！驹瓌趧硬俊蛾P于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]3
2022-04-13 15,340 -
實習合同沒到期影響畢業(yè)嗎？
實習合同沒有到期就離開，不影響畢業(yè)。實習合同與勞動合同的區(qū)別在于： 1、法律性質不同。勞動合同是確立勞動關系的依據，屬于《勞動法》和《勞動合同法》調整的范疇;而勞務合同是建立民事、經濟法律關系的依據，
2022-04-08 15,340 -
拿不到畢業(yè)證簽合同
沒有畢業(yè)證書，去單位應聘，一般的話單位還是要求有畢業(yè)證書的，如果沒有的話，要說明一下原因，如果單位能接受，有的單位必須要，那也沒有辦法的事。只要聘了你，就要求跟你簽訂勞動合同的，和證書的有無無本質關系
2022-08-08 15,340
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01:43
畢業(yè)生就業(yè)報到證如何辦理畢業(yè)生就業(yè)報到證辦理流程如下：畢業(yè)生擇業(yè)期為兩年。擇業(yè)期內，畢業(yè)生持符合要求的就業(yè)協(xié)議或用人單位的正式接收函到學校就業(yè)指導服務中心辦理。畢業(yè)生到校辦理就業(yè)手續(xù)時請自帶存儲工具，拷取本人就業(yè)信息數據，并由就業(yè)指導服務中心開具到省就業(yè)辦辦理就業(yè)
2,867 2022.05.11 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關系。 但根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，員工辭職，應該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關系。如果員工還在試用期內的話，則
8,522 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,379 2022.05.11
