公司有權(quán)利對(duì)員工所有工作進(jìn)行調(diào)整嗎
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公司有權(quán)利對(duì)對(duì)員工工作崗位進(jìn)行變動(dòng)，但由于我國(guó)《勞動(dòng)法》強(qiáng)調(diào)書(shū)面勞動(dòng)合同，所以公司在變動(dòng)員工工作崗位時(shí)首先要受到與員工所簽的勞動(dòng)合同的約束。你的勞動(dòng)合同中注明的“乙方要按甲方需要在甲方從事事務(wù)工作”，這不是說(shuō)公司可以隨意依據(jù)這一條調(diào)動(dòng)你的工作，必須給出充分的理由，如你工作上有重大過(guò)失、不符合公司的績(jī)效管理制度等等。也就是說(shuō)，在沒(méi)有充分理由的情況下，你不去不會(huì)違法勞動(dòng)法，公司據(jù)此開(kāi)除你是要依法給你進(jìn)行補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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在公司經(jīng)營(yíng)中，公司無(wú)權(quán)對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，在我國(guó)，對(duì)公民的財(cái)產(chǎn)行使經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體只能是法律法規(guī)賦予的行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)等有授權(quán)的主體，且應(yīng)嚴(yán)格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行。 如果員工有違反勞動(dòng)合同約定的行為，輕的可以批評(píng)教育，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或合同約定的，公司可以依法解除勞動(dòng)合同。如果違反服務(wù)期或競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，員工應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。
有的。因?yàn)楣ぷ髟蚧蛘咂髽I(yè)客觀原因，進(jìn)行調(diào)休是可以的，但是總數(shù)不能低于國(guó)家法定休假日。企業(yè)強(qiáng)制調(diào)休不違法。根據(jù)勞動(dòng)保障相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)在安排職工加班后，必須在半年時(shí)間內(nèi)安排調(diào)休，或者付給加班費(fèi)。如果企業(yè)既沒(méi)有按時(shí)給員工調(diào)休，也沒(méi)有付給加班費(fèi)，則在半年后，必須要支付加班費(fèi)。企業(yè)有權(quán)根據(jù)需要安排調(diào)休，半年內(nèi)強(qiáng)制安排調(diào)休的做法不算違法。
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公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款或扣工資嗎公司是沒(méi)有權(quán)利對(duì)員工進(jìn)行罰款或扣工資的，因?yàn)槠錄](méi)有罰款的權(quán)限。罰款是一種剝奪公民財(cái)產(chǎn)權(quán)的行為，在性質(zhì)上屬于是一種行政處罰行為； 根據(jù)《行政處罰法》等相關(guān)行政法律法規(guī)的規(guī)定，只有具備相應(yīng)職權(quán)的行政機(jī)關(guān)才享有行政處罰的權(quán)利，而現(xiàn)行有效的法律法規(guī)
2020.03.14 255 -
公司有權(quán)利要求員工調(diào)崗嗎？公司沒(méi)有權(quán)利強(qiáng)制給員工調(diào)崗，但是下列情形除外： 1、勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的； 2、勞動(dòng)者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位； 3、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的； 4
2020.12.29 585 -
公司有權(quán)利隨意調(diào)休員工嗎公司不能隨意調(diào)休員工。安排員工加班后，企業(yè)必須在半年內(nèi)安排調(diào)休或支付加班費(fèi)。如果企業(yè)既沒(méi)有按時(shí)調(diào)整員工，也沒(méi)有支付加班費(fèi)，半年后必須支付加班費(fèi)。用人單位有權(quán)在不超過(guò)法定工作時(shí)間的情況下自行安排休與勞動(dòng)者協(xié)商。但超過(guò)法定工作時(shí)間的，視為安排加
2022.05.11 5,507
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公司有權(quán)利對(duì)員工進(jìn)行罰款嗎
依照《中華人民共和國(guó)行政處罰法》的相關(guān)規(guī)定可以回答企業(yè)有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款處罰嗎這么問(wèn)題，只有依照法律規(guī)定有權(quán)實(shí)施罰款、拘留等行政處罰措施的機(jī)關(guān)，才能依法定程序和權(quán)限，對(duì)違法者采取罰款等強(qiáng)制措施。而勞動(dòng)
2022-04-19 15,340 -
公司有權(quán)利對(duì)員工調(diào)崗嗎
公司沒(méi)有權(quán)利強(qiáng)制調(diào)崗。 勞動(dòng)合同具備工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，公司調(diào)崗應(yīng)該與勞動(dòng)者協(xié)商處理，當(dāng)公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單
2022-10-15 15,340 -
公司有權(quán)利對(duì)員工工作變動(dòng)嗎
公司有權(quán)利對(duì)對(duì)員工工作崗位進(jìn)行變動(dòng)，但由于我國(guó)《勞動(dòng)法》強(qiáng)調(diào)書(shū)面勞動(dòng)合同，所以公司在變動(dòng)員工工作崗位時(shí)首先要受到與員工所簽的勞動(dòng)合同的約束。你的勞動(dòng)合同中注明的“乙方要按甲方需要在甲方從事事務(wù)工作”，
2022-02-05 15,340 -
公司保險(xiǎn)公司對(duì)員工進(jìn)行隔離有權(quán)利加工資嗎
對(duì)疫情期間被隔離人員，所在單位不得停止支付隔離期間的工作報(bào)酬。根據(jù)我國(guó)《傳染病防治法》，當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上地方人民政府可以對(duì)已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病的場(chǎng)所或者場(chǎng)所特定區(qū)域的人員實(shí)施隔離措施，同時(shí)向上一級(jí)人民政府報(bào)
2021-11-10 15,340
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)模瑔T工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)模瑔T工無(wú)權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,724 2022.04.17 -
01:20
公司破產(chǎn)員工有賠償嗎公司倒閉時(shí)，須按照法律規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 若員工的月工資，高于單位當(dāng)?shù)厥屑?jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間最高不超過(guò)十二年。 這里所
2,862 2022.04.17 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退的情形時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年
6,485 2022.04.17
