勞動(dòng)者違約解除勞動(dòng)合同公司要支付違約金嗎
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勞動(dòng)者違約解除勞動(dòng)合同，那么是按公司的培訓(xùn)費(fèi)用來(lái)分?jǐn)傎r償?shù)?。用人單位為勞?dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，若違反服務(wù)期約定或違反競(jìng)業(yè)限制約定的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種情形以外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。除違反服務(wù)期或者競(jìng)業(yè)限制的，用人單位與勞動(dòng)者不得約定由勞動(dòng)者支付違約金。
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要支付違約金嗎依法解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者一般不需要支付違約金。但如果勞動(dòng)者沒有工作至與單位約定的服務(wù)年限或者離職后違反了競(jìng)業(yè)限制約定的，需要按雙方的約定來(lái)付違約金。
2020.01.14 157 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的違約金要支付嗎不要，勞動(dòng)法并沒有限制用人單位與勞動(dòng)者約定違約金，在實(shí)踐活動(dòng)中，采用當(dāng)事人意思自治的原則，即當(dāng)事人可以自由約定違約金。但是，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，一些地方性法規(guī)規(guī)定了違約金限制，如地區(qū)便禁止用人單位與勞動(dòng)者約定的違約金超過勞動(dòng)者本人解除勞
2021.04.27 377 -
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除前要支付違約金嗎勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同不應(yīng)依約支付違約金，但勞動(dòng)者只有在以下兩種情形下才承擔(dān)向用人單位支付違約金責(zé)任： 1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期； 2、勞動(dòng)者違反職業(yè)競(jìng)業(yè)限制約定。
2020.02.27 221
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同要支付違約金嗎
勞動(dòng)者單方面終止合同，違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。但用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者單方面終止合同不需要支付違約金：未依法為勞動(dòng)者支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)者和公司解除勞動(dòng)合同需要支付違約金嗎
員工解除勞動(dòng)合同要付違約金的情況如下： 一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。 二是在競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供
2022-11-11 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要支付違約金嗎？
員工解除勞動(dòng)合同要付違約金的情況如下： 一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。 二是在競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供
2022-11-04 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的違約金要支付嗎
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否要違約金要根據(jù)具體情況而定，只有出現(xiàn)以下情況，用人單位才可以要求勞動(dòng)者支付違約金： 1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金； 2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，
2022-07-05 15,340
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解除合約要付違約金嗎解除合同，并不影響合同違約責(zé)任的承擔(dān)。換句話說，如果雙方事先約定了違約金條款，同時(shí)合同履行過程中出現(xiàn)了違約行為，這時(shí)候守約方既可以解除合同，又可以請(qǐng)求對(duì)方按照合同內(nèi)容承擔(dān)違約金的責(zé)任。但是需要注意的是，合同的違約金責(zé)任是約定的違約責(zé)任。只有
1,606 2022.04.17 -
01:00
什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,942 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同怎么解除不算違約勞動(dòng)合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,093 2022.05.11
