扣工資可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴嗎
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任意對(duì)勞動(dòng)者任意扣工資的行為違法，一旦發(fā)生建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； 勞動(dòng)法中是沒(méi)有企業(yè)對(duì)員工罰款的相關(guān)規(guī)定的。在《工資支付暫行規(guī)定》中有相應(yīng)的規(guī)定。 第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。 但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 對(duì)于用人單位任意扣工資的行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，也可以直接向法院起訴。
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農(nóng)民工認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。 可以投訴的事項(xiàng)包括： 用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的，違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的，違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的，違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的，違反工資支付規(guī)定的，制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，違反社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的。 勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位等侵犯其其他勞動(dòng)保障合法權(quán)益的。
拖欠兩個(gè)月工資可以先和用人單位進(jìn)行協(xié)商處理，協(xié)商不成的可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。也可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
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單位扣工資去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴有用嗎單位無(wú)故扣工資，去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴有用。勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.03.31 223 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)可以匿名投訴嗎將用人單位匿名投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不會(huì)受理。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理勞動(dòng)投訴案件必須要明確雙方當(dāng)事人的具體信息。
2020.02.25 287 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴可以隨時(shí)撤訴嗎勞動(dòng)監(jiān)察是指法定專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)代表國(guó)家對(duì)勞動(dòng)法的遵守情況依法進(jìn)行檢查、糾舉、處罰等一系列活動(dòng)。投訴不可以撤銷(xiāo)，但是可以向勞動(dòng)部門(mén)出具書(shū)面材料說(shuō)明。
2020.09.14 778
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員工工資被克扣可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴嗎
如果員工因?yàn)楣べY被單位克扣，是可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴維護(hù)自己的合法權(quán)益的?！豆べY支付暫行條例》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政
2022-02-12 15,340 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法不力可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴嗎
勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，復(fù)雜的經(jīng)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。實(shí)踐中，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法不力是全國(guó)通病，如果投訴后法定時(shí)限沒(méi)有
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法不力，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴嗎？
勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，復(fù)雜的經(jīng)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。實(shí)踐中，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法不力是全國(guó)通病，如果投訴后法定時(shí)限沒(méi)有
2022-05-08 15,340 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)可以投訴嗎
可以的。根據(jù)《勞動(dòng)監(jiān)察保障條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。勞動(dòng)保
2023-02-13 15,340
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01:08
勞動(dòng)工資拖欠多少可以訴訟勞動(dòng)工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議
2,630 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,133 2022.05.11 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,579 2022.05.11
