勞動者對于個別無故拖欠、克扣加班工資的，職工應該怎樣保護自己的合法權益呢。為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規(guī)范用人單位的工資支付行為。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定：各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金： 1、克扣或無故拖欠勞動者工資的; 2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的; 3、低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付勞動者工資的。《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條也作出規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，應責令支付勞動者的工資報酬，經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金： 1、克扣或無故拖欠勞動者工資的; 2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; 3、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。 4、解除勞動合同后,未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)?。責令用人單位支付勞動者經濟補償按有關規(guī)定執(zhí)行。勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條也規(guī)定：用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需支付相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。國家對用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資報酬的行為的行政處罰規(guī)定已相當明確，但用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資報酬的事情還是屢有發(fā)生。面對各種形式的侵權行為，勞動者該怎樣來依法維護自己的合法權益呢?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定：“勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟”;但《勞動法》第八十二條也規(guī)定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。即：勞動爭議的申訴時限為爭議發(fā)生之日起60日。所謂“勞動爭議發(fā)生之日”是指當事人知道或應當知道其權利受到侵害之日。對于超過申訴時限的仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會可不予受理，對由于當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過申請仲裁時效的情況可以除外，但是當事人必須能提供有不可抗力或者其他正當理由超過申請仲裁時效的證明。現(xiàn)實中就有許多人在發(fā)現(xiàn)被侵權時，往往由于出于單位壓力或自身的顧慮等種種原因未有及時申訴，等到再想申訴時，卻已超過申訴期限，形成有冤無處申結果。因此，在當你、我、他發(fā)現(xiàn)本人合法權益被侵害時，一定要及時拿起法律的武器來維護自身的合法權益，避免再造成有理無處訴的結果。